靈活用工的重要表現形態可被歸納為：定期的、臨時的、以項目為基礎。它意味著自由、短期、兼職或是任務合作而非雇傭關系，是與全職的職業契約告別。平常的工作生活中也都有所體現。影視領域長期地以這種非典型工作方式運作，一部戲或一個項目結束，所有人結束與制片方的合作關系。除此之外，自由撰稿人、翻譯、兼職打工者、外賣配送員或是外包都屬于這類靈活用工。

靈活用工對于企業的價值：

1、很多企業要裁員，還承擔大量的勞動糾紛，企業沒有實力去付，也不想破產，只有跟員工協商來減少這種糾紛，眾包可以減少勞資糾紛風險。

2、在靈活就業平臺上，員工直接與靈活就業公司簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業不必承擔勞動風險。

風險轉移到靈活的就業公司，就業單位可以降低他們承擔的風險。

3、靈工將來會是一種招聘價值，以傳統的方式招不到人的時候，靈工可能就會是一種新的招聘方式。人力資源公司給企業提供靈工服務，除了原有的招聘服務，還能提供崗位外包服務，通過崗位外包和靈工匹配人員完成崗位的招聘。

通過合理采用靈活用工，企業可解決突發性、季節性、臨時性的人員需求，對抗周期性人員緊缺問題，優化用工結構、降低人力成本，最終達到降本增效的目的。有需求可咨詢遠創人力資源集團！