靈活用工操作模式：

1·企業與靈活用工平臺簽訂服務外包協議；

2·靈活用工平臺與自由職業者簽訂服務外包協議；

3·企業支付外包服務費給靈活用工平臺；

4·靈活用工平臺支付經營活動所得給自由職業者；

5·靈活用工平臺開具全額增值稅專票給企業；

6·靈活用工平臺出具完稅證明給自由職業者。

靈活用工有哪些優勢？

一、滿足企業招工需求：

正常流程來說，企業往往要花費大量的時間、財力、人力來進行搜尋與面試工作，而且往往還不一定能夠找到理想的人員。而使用了靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完成人員配備，還能在具備一定人才儲備的企業中快速找到匹配合適的人選，大大提高業務需求的響應速度。

二、合理規避用工風險：

很多選擇靈活用工方式的企業，在經過適當的考察和使用后，最終會將表現優異的員工納為自己的正式員工。企業之所以采取這種“曲線救國”的方式，有為了規避一旦招錄不合適辭退的法律風險和經濟成本過高的原因，也有對了解一名員工時間上的考慮。有需求可咨詢遠創人力資源集團！