現代年輕人的離職雖然已經成為習慣，但是離職時卻沒有想好下一站在哪里，看看各大招聘會的現場，縱然招聘的崗位有很多，年輕人也找不到合適的工作 ; 一年又一年的畢業季，是找工作最困難的時期 ; 而那些找到工作的年輕人，卻因為工作不順心，或者沒有拿到滿意的薪資而選擇離職，這些年輕人卻不知道后面有很多人想要頂替自己的崗位，就算是讓他們明白了，也改變不了離職的想法 ; 一個人離職后能不能有更高的發展，主要取決于離職時與領導的談話，這也是領導嘗試留人的方式。

大學同學曉靜在公司里工作一年多了，由于公司的工作環境不再喜歡，導致曉靜與同事們發生了不少的矛盾 ; 想都沒有多想的曉靜向公司提出了離職 ; 由于曉靜平時的工作還算可以，領導為了留住曉靜，也嘗試過與曉靜談談心，可是在談心過程中讓領導決定不再挽留曉靜，原來是曉靜談了很多對同事的評價 ; 曉靜討論的評價越多，越表現了她為了公司著想，但是在領導看來也暴露了曉靜處理不好人際關系的事情，后來也導致了曉靜沒有被領導挽留。

有不少的年輕人在想，既然自己已經有了離職的想法，很多事情在與領導交流時沒了后顧之憂，將自己的各種計劃，自己對同事們的不滿意，在領導年前滔滔不絕的說出來，尤其是自己那些不滿意的事情 ; 領導之所以選擇找員工談心，也是有想法嘗試留下來，不過年輕人在領導面前也不能胡亂發表自己的言論 ; 有些事情即便是被領導問起來，也不能過多的交流，否則會影響在領導心中的印象 ; 下面小編就來為大家分享，離職與領導交流時不能說的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、離職后的工作計劃不能與領導隨便聊

自己離職后的工作，與公司沒有任何關系了，就算找到了更好的機會，也不能讓領導知道 ; 提交離職報告后，肯定有一個辦手續的流程，在這個過程中肯定跟領導有很多的談話，像自己下份工作的地點，自己公司的行業不要嘗試分享，自己做的低調一些，能夠避免給領導留下不好的印象 ; 萬一以后江湖再見，也會有挽回的余地，同樣再找原來公司合作或者幫忙時，也能夠得到領導的幫助，畢竟領導也會為自己留后路 ; 否則，你去競爭對手公司的事情，會讓領導非常的生氣。

二、自己未來的規劃不能與領導閑聊

可能有些人認為自己與領導的關系不錯，可以多聊一些事情，甚至給領導一些建議，在這個交流過程中也會暴露下屬接下來的計劃 ; 大家要明白，自己已經是即將要離開的人了，更不能將以后的規劃告訴領導，否則領導就會認為公司無法給你提供發展的平臺，這是不滿意領導的表現 ; 還有一種可能，就是你的規劃比較差勁，比在本公司的發展還差，可能領導不會太在意你的想法，但是領導也會重新看待你，認為你是個沒有上進心的人，以后江湖再見，原領導也不愿意再與你合作。

三、對公司的看法不能隨便與領導交流

可能有些人的離職，是工作不順造成的，這種原因造成的離職，默默離開是最好的選擇 ; 離職時給領導提意見或者看法時，心里沒有離開的強烈想法，還幻想著公司的改變，領導將自己留下來的事情 ; 年輕人要明白，這個話題可能領導會簡單的了解下，但不會在意你的意見，要不然你也不會落得離職的下場 ; 同樣有意見也說明對領導有看法，這樣敵視領導做事風格的下屬，領導更不會挽留。