靈活就業與傳統就業的對比

傳統用工: 企業與員工簽訂用工合同，適用勞動法，固定關系，企業責任，企業成本較高。

靈活就業：這種就業方式，關系更靈活，責任也分別承擔。你可以隨意就業，大大降低企業的勞動力成本，有利于集中精力做核心業務，顯著提高個人收入（許多靈活就業的人不能納稅）。

簡單易行的鑒別研究方法:凡未簽訂正式通過勞動合同，但在社會服務關系上基本可歸類為靈活選擇就業。

隨著社會產業就業結構的變化，靈活的就業模式逐漸出現。

靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。

1.從用工的工資單價來看，靈活用工的成本是高的，但是，靈活用工可以節約社保成本，總體成本是低的。

2.靈活用工對于企業而言，用工具有很強的靈活性，業務多了，可以多用人，業務少了，可以少用人；員工的解約非常便捷，無需支付補償。

靈活用工可最大化的助力企業抵抗風險，減少成本，有需求可咨詢遠創人力資源集團！