“靈活用工”的出現，為緩解這一矛盾開辟了新路徑。對于勞動者來說，“靈活用工”沒有固定工時約束，勞動者可以根據自己實際情況，自由安排工作時間和工作地點。而對于企業而言，“靈活用工”可根據季節和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本，由此實現企業和員工間的“雙贏”。

01 餐飲和外賣行業

02 網紅直播帶貨行業

03 公眾號等自媒體撰稿人

04 教育培訓行業

05 交通出行行業

06 家政保潔行業

07 酒店超市等密集用工行業

總體來說，上述七大行業由于人員流動、工時安排、季節輪轉等原因，更適合“靈活用工”這一靈活機動的工作模式。“靈活用工”這種能夠彈性應對波峰波谷、季節轉換，同時成本低、用工風險低，在經濟壓力和生活壓力加大的背景下，更加凸顯出自身的優越性，符合當代企業和求職者的追求。隨著社會認可度的逐步提高和“靈活用工”模式的加速普及，“靈活用工”有望擁有更廣闊的發展前景。有需求可咨詢遠創人力資源集團！