金庸先生說：“有人在的地方，就有江湖。”

人在職場，如處江湖，總有看得見的爭斗，也有看不見的算計。

最常見的，莫過于官大一級壓死人。

面對“職場欺凌”，你若一直逆來順受，只會讓“好欺負”的標簽越來越鮮明。

是可忍孰不可忍，唯有強大自己，學會自保，才能讓別人無計可施、無可奈何。

01

寧可流汗也不流淚，建功立業是自保的“殺手锏”。

秦朝末年，農民起義，群雄并起。

其中，有喊出“王侯將相，寧有種乎”的陳勝、吳廣，也有第一次見到秦始皇就直言“彼可取而代之”的項羽，和第一次見到秦始皇就感慨“嗟乎，大丈夫生當如此”的劉邦。

陳勝吳廣是受雇于人的農人，項羽是個沒落的貴族，劉邦也是一介布衣。

他們莫不是在秦的暴政下，茍且偷生。

當順從已經無法讓自己生存下去，反抗就成為唯一的生路。于是，就有了陳勝吳廣的揭竿而起，有了項羽、劉邦的積極響應，他們各自組建兵馬，殺進函谷關。

一次次勝利，意味著他們的反抗一步步走向成功，誰也無法再小看他們。

而陳勝吳廣起義失敗，項羽與劉邦爭霸，這些都是后話了。

哪里有壓迫，哪里有反抗，自古以來，皆是如此。人在職場，也是這樣。當然，反抗的首要方式，不是動輒“殺敵一千，自損八百”，而是強大自己的實力，扎扎實實建功立業，讓領導和同事不得不刮目相看。

比如，由多個部門聯合審計的一項數據報表，出現差錯，領導不問緣由，直接把責任歸結在那個他最討厭的下屬身上，想要借機將其排擠出局。

但若是這個下屬非但沒有絲毫埋怨，還加班加點，逐一核對，做出了一套全新的，讓人一目了然的數據報表，展現出超于常人的專業技術水準和寬廣胸懷，領導非但找不出茬來，還就此轉變態度，不敢再小看對方了。

欲戴皇冠，必承其重。一個人想要在職場上立足，總得要靠自己先干出點名堂來再說，流著淚抱怨，只會讓人愈加落井下石，流著汗使勁干，還干得有模有樣，才會讓周圍的人肅然起敬。

02

不怕吃虧也不怕麻煩，發揮專長是自保的“金鎧甲”。

電影《阿甘正傳》中，阿甘是個很不幸的人，因為智商低下，母親不得不將他送進了特殊學校，因為身體有先天缺陷，他不得不套上沉重的鐵架子，以輔助行走。

這些“怪異”招來了同學的欺凌，大家常常追著趕著朝他扔石頭。好在，女同學珍妮不停地提醒他：“阿甘，快跑！”

從一開始跑不動，到漸漸跑起來，再到掙脫了鐵架子的束縛，最后，奔走如飛，誰也趕不上他了，阿甘就這樣創造了他人生的第一個奇跡。

之后，憑借著“奔跑”這個特長，阿甘從中學跑進了大學，從大學跑進海軍陸戰隊，跑進了越南的森林，跑進了乒乓球國家隊，跑到海上去捕蝦，還當了船長......

阿甘取得了難以置信的成功，他是一個橄欖球明星，一名戰爭英雄，也是一個百萬富翁。相比于奇跡本身，人們更感動于阿甘創造奇跡的秘訣：想法單純，行動堅定。

阿甘很清楚自己想要的是什么，也知道要為自己渴望的東西付出什么，所以他的一生都在奔跑。

人在職場，很多人時常懊惱，自己非但沒有背景沒有靠山，還能力平平，甚至技不如人。但真正能做出改變的人卻少之又少。長此以往，無怪乎會成為別人欺負的對象。

不如，一起來學阿甘吧。讓自己習得一技之長，并將其發揮到極致，如此，才能讓周圍的人望塵莫及。

03

一身正氣，與志同道合的人結成聯盟，是自保的“防火墻”。

任何一個單位，都有光說不做還天天挖空心思算計別人的小人。他們常常躲在暗處，處處鉆營，興風作浪。如同蒼蠅一樣，嗡嗡嚶嚶，讓人不勝其煩。

最可氣的是，有的領導處于“不得罪”人的心態，時常見怪不怪，有的領導為了拉攏關系，形成利益集團，還“助紂為虐”。

由此，那些真正干事的老實人，常常淪為被排擠、被打壓、被欺負的對象，讓人很是氣憤。

但單位想要運轉自如，總得要有一批干事創業的“中堅力量”。

他們一心一意為單位的發展出主意、想辦法、做貢獻，雖然極少到主要領導那里邀功請賞，但成績有目共睹，品德和修養有目共睹，任憑小人們告黑狀，也無法顛倒事實。

如果你就是一個正直且上進的老實人，不妨有意識地結交志同道合的同事，能不能成為朋友暫且不說，但頻率相同的人在一起，總會多一些共鳴，多一份支撐。

一旦你受到攻擊或不公平待遇，便能引發一個小群體的擔憂和憤怒，站出來為你說話的人，也就不止一個兩個了。

而這，也才會引出“邪不壓正”的完美結局。

04

結束語：

人在職場，競爭永無止境，想要立于不敗之地，只能且行且學且爭。

從被人隨意欺負的“軟柿子”，到剛柔并濟的能人，一路走來，或許有很多心酸、委屈，但一步一個腳印，踏踏實實地熬過來了，人生便是一片艷陽天。