近年來，遵義市人社局不斷創新人才評價機制，積極推進職稱制度改革。

一是印發《關于進一步完善高級職稱評聘定向評價使用的通知》，從2020年起，按照評審條件實行不同地域范圍的分類申報和分類評價，即“定向評價，定向使用”，有針對性地對縣、鄉專業技術人員職稱申報條件給予放寬，真正促進人才向基層一線流動，得到廣大專業技術人員的認可。

二是印發《關于完善中小學高級教師職稱評審中論文質量評價制度的通知》，在中小學教師高級職稱評審中實行論文盲評制度，論文質量不高的可由評委直接確定為不合格；同時依托第三方權威機構對論文進行查重，論文重復率超過40%的，申報當年不得晉升高級職稱。兩年來，中小學教師因論文問題未通過評審的人員占比降至8.5%，充分發揮了職稱評審“指揮棒”的作用，有效克服職稱申報“唯論文”傾向，推動了教師回歸教學本位。

三是印發《遵義市做好民營企業職稱評審工作12條措施（試行）》，圍繞拓寬申報渠道、拓寬申報專業、簡化申報材料等12個方面，改進了民營企業職稱評審工作，著力破解民營企業人員晉升職稱難、評價方式不切實際、企業人才使用成本高等問題。僅2020年全市就122人獲得民營經濟系列高級專業技術職務，對推動民營企業高質量發展提供了政策支撐和人才保障。