為更好地鼓勵企業引進高層次人才，近日，浙江省衢州市人社局開展了首屆衢州市企業“首席人力資源官”評選，計劃選拔10名“首席人力資源官”，每人每年發放1萬元津貼。

“首席人力資源官”面向市本級企業開展遴選，要求未來3年具備引進博士以上高層次人才的需求和能力。一般從規上企業、各類人才企業、高新技術企業、科研院所等單位中遴選。對從事人才工作成績特別突出的個人，經企業推薦，可以破格選聘。

“首席人力資源官”是企業與政府部門直接聯系溝通的關鍵角色，具體職責為做好企業人才工作分析研判，制定、執行企業年度人才工作計劃，謀劃好人才發展規劃；積極參與省、市組織各類人才參加的培訓教育、政策調研、規劃制定等工作，為人才引進管理工作獻計獻策；配合做好人才信息排查等基礎性工作，協助做好人才計劃申報、政策兌現等工作；及時向人才工作部門反映人才的意見建議和困難需求，解決人才在工作生活中的實際問題；協助做好人才活動相關工作，動員企業員工參與人才競賽、技能培訓認定和比武、職稱競評、榮譽評選等活動，做好相關保障工作；制定執行企業年度和長期人力資源招聘計劃，積極為人力資源招聘搭建平臺。“首席人力資源官”每屆任期兩年，每年年底對“首席人力資源官”履職情況開展考核評價。