近年來，含山縣從招工用工、人才引進、技能培訓、創業扶持等方面入手，吸引更多人才和勞動力走進含山、匯聚含山、建設含山，切實破解就業創業工作難題。

主動上門化解用工“難”

為切實滿足縣域企業用工需求，含山縣研究出臺《含山縣加強企業招工用工服務的實施意見》。人社部門多次組織人員赴云南、貴州等地對接勞務公司開展異地招工，為縣域內企業源源不斷輸送勞動力。對招來的員工全程服務，在提供交通補貼、幫助子女入學、辦理住宿的同時，定期向企業了解員工訴求，制定切實可行方案解決問題。“幾名在漢神機電工作的云南籍員工，反映不會騎自行車，廠區離住的地方步行要半個小時，上下班不方便，縣政府在了解情況后，多方協調為員工安排了上下班的公交車，能直接開到廠區門口。”縣人社局就業中心副主任陳平平介紹道。

在填補企業用工缺口的同時，含山縣還針對企業專業人才缺口，多次赴馬鞍山市及周邊城市開展校企合作，舉辦線上線下校園招聘，出臺高校畢業生就業創業政策“干貨八條”，為高校畢業生提供就業創業補貼和專業對口的優質發展平臺。

招才引智破解專業“難”

中午12點半，賈晨陽剛吃完午飯就帶上戶外工作的帽子，前往凌家灘發掘現場。畢業于四川大學考古專業的他曾于2017年在凌家灘實習過，畢業之際他主動聯系含山縣相關部門，申請到凌家灘繼續開展考古發掘工作。“政府在了解我的意愿之后，積極幫我聯系對接辦理手續，從溝通意愿到正式入職，也就兩三個月，非常迅速。”賈晨陽表示，“含山人才政策真的幫了我的大忙。”

含山縣從引才入含出發，出臺《含山縣專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》《含山縣事業單位引進緊缺人才管理暫行辦法》，幫助企事業單位招才引智。2020年底，在縣政府的推動下，位于含山經濟開發區內的安徽海立精密鑄造有限公司邀請安徽工業大學教授張龍進行技術指導，并建立博士后工作站開展研究工作，填補企業材料學專業人才缺口。“張龍教授現在正在申報砂型鑄造用銅合金模具3DP的課題，這項技術的研究成功將為企業帶來技術上的革新，適用于汽車零部件輕量化的要求，提高使用壽命。”海立公司企業策劃科室負責人介紹道。

為加大人才引進力度，彌補衛生、教育、科研等領域專業技術人才的空缺，含山縣結合組織推薦和個人自薦的方式，選拔拔尖人才，并提供安家補貼，解決日常生活問題，為來含就業的專業技術人才提供優質的服務保障。今年以來，已引進高層次人才10人。

培優提質排解本領“難”

“我之前在售樓部工作，同事讓我下拉一個excel表格我都不會，當時心里真不是滋味。”剛剛從同心職業培訓學校順利完成計算機課程培訓的曹畢瑩感慨道。今年在朋友的介紹下，她來到同心職業培訓學校，開始長達兩個月180個課時的培訓。

據了解，含山縣人社局面向有就業意愿和能力的進城務工人員、下崗失業人員、應屆大學生、退役軍人等群體，委托縣域內職業培訓學校提供育嬰員、家政服務員、養老護理員、計算機、電子商務、電工、叉車等方面的免費職業技能培訓，并在培訓結束后組織技能等級評價，幫助學員取得資格證書。“從我們這畢業的學員出去后都能找到工作，有的學員從事月嫂工作做到金牌級別的，月工資至少一萬元。”同心職業培訓學校校長谷和蓉介紹道。

今年以來，含山縣就業技能培訓已開展18個班次，培訓651人，另外還針對脫貧人口開展了3班次42人的穩就業培訓，為有就業意愿和能力的人員提供了增強社會競爭力的渠道。

扶持創業緩解硬件“難”

在農民工返鄉創業園工作的吳天涯說，他之前的辦公地點租在某大市場，場地不大每年租金還要5萬元。“之前租的地方場地不夠用，后來在創業園政策的吸引下落戶園區。這邊園區管理中心不僅給我們提供了場地，還有租金優惠政策，對我們幫助非常大。”吳天涯表示，“我們年銷售額有300萬元，而且逐年遞增，發展越來越好。”

含山縣在做好就業工作的同時，建立農民工返鄉創業孵化器，委托浙江頤高集團有限公司進行園區管理，為入駐園區的創業者提供租金“一免兩減半”、免費辦公桌椅等低成本、“保姆式”服務，在緩解硬件“難”的同時，還為縣內外創新型人才、返鄉創業人員提供貸款支持和創業指導等一站式服務。截至目前，創業園已入駐企業30多家，針對企業創業指導已開展14場次，發放創業貸款432筆共7190萬元。