日前，山東省青島市出臺《關于推動技能人才與產業融合發展實施方案》，圍繞培養機制、職業培訓、技能評價、技能競賽、人才激勵、技工教育、創響品牌等方面，確立了7項重點目標、29條創新措施，助力產業工人隊伍建設改革深入落實。

截至目前，青島市高技能人才依托各類培養載體，開展技術攻關、技術革新項目562個，帶徒傳藝2.5萬人，節能創效近8億元。

培訓賦能緊跟產業需求

工業互聯網是促進新一代信息技術與制造業深度融合的重要手段，也是加快制造強國建設的關鍵抓手。2020年9月，青島市出臺工業互聯網職業技能提升補貼政策后，立即開展校企合作，共建工業互聯網學院，為企業數字化轉型培養高素質技術技能型應用人才。

按照人社部職業培訓券工作部署，將職業培訓券的發放、使用、培訓簽到等流程嵌入工業互聯網職業技能提升培訓，進一步強化培訓全流程管理，提高了培訓質效。目前，在工業互聯網方面已累計培訓1000余人。

為進一步提升產業工人技能水平，青島市大力開展新錄用人員培訓、新型學徒制培訓、金藍領培訓等多種類型的培訓，每年開展各類補貼性職業技能培訓10萬人次。同時，堅持以賽促學、以賽促訓，推動全市產業工人技能水平提升。截至目前，已連續舉辦16屆青島市職業技能大賽，累計參賽人員達30余萬人；共選拔評價高技能人才9萬余人，帶動崗位練兵近300萬人。

產教融合精準培育人才

近年來，青島市積極對接供給側結構性改革和產業轉型升級需求，深入推進產教融合、校企合作，為經濟社會發展培養了一大批實用型技術技能人才。通過培訓，學生們考取技能等級證書，畢業進入企業后，直接成為企業最先進智能生產制造設備的骨干力量，成為企業真正需要的高技能人才。

截至目前，全市技工院校在校生達3.3萬人，其中高級工以上層次學生2.86萬人，占在校生總人數的86％，技能人才培養結構全面優化。

優化環境激發工匠活力

立足于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，青島市暢通技能人才職業發展通道，不斷加大高技能人才獎勵力度，組織開展技能大師工作室、拔尖人才、行業領軍人才等項目評選，將有突出貢獻的高技能人才納入政府表彰獎勵范圍。

同時，推行技能價值導向的薪酬分配制度，鼓勵和引導企業建立管理序列、專技序列、技能序列并行的薪酬分配體系，并結合推行企業技能人才自主評價制度，引導企業建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度；推行實施高技能人才與工程技術、農業技術、技校教師、工藝美術等專業技術人才職業發展貫通，進一步拓展高技能人才職業發展通道，有效激發技能人才活力。

2019年以來，青島市逐步搭建起為培養和引進的高層次技能領軍人才發放獎勵、安家補貼、薪酬補貼等配套完善的政策體系。截至目前，已累計申請撥付獎勵資金2320萬元。