“感謝市總工會為我提供的免費訂單式‘家’課堂培訓，幫助我找到一份心儀的工作。”日前，曾是下崗職工的朱大姐將一面錦旗送到江蘇省興化市總工會，表達自己的感激之情。

這是2021年興化市總服務職工“十件實事”的喜人成果之一。

“我們聚焦職工急難愁盼，以面對面、心貼心、實打實的作風，著力在為職工辦實事、解難事上下實功求實效。”興化市總工會黨組書記、副主席唐彪說，目前，市總以慶祝建黨100周年系列活動、促進職工素質技能提升、群眾性創新評比、夏季安康三送、關心關愛職工（勞模）、就業創業幫扶、女職工關愛等為主要內容的服務職工“十件實事”已件件兌現，努力讓職工“事事如意”。

普惠“好事”暖心

為700余名職工進行免費體檢、向“八大群體”贈送意外傷害保險800份、開展“520”特別關愛公益“兩癌”篩查惠及職工3000人次……今年以來，興化市總堅持以職工為中心，突出需求導向，不斷滿足新時代職工個性化、多元化要求，開展了一系列普惠職工的“好事”。

“以前干活累了只能蹲在路邊、靠在樹下休息。今年工會新建了10家戶外勞動者驛站，讓我們在工作之余有了歇腳的地方，渴了有熱水喝，飯菜冷了可以加熱。”雖然天氣寒冷，但對于環衛工王師傅來說，心里卻是暖暖的。

服務戶外勞動者群體是興化市總深入踐行“我為群眾辦實事”活動的一項重要內容。今年以來，市總通過點上精準布局、線上規范建設、面上拉長手臂等舉措打造了50多家戶外勞動者服務站點，為1800多名戶外勞動者提供了多樣化的暖心服務。

“爸爸，快幫我的書桌拍張照片，我要發給同學看。”面對興化市總送來的禮物，困難職工老張的兒子開心不已。這是興化市總開展“共筑童心夢工會在行動”系列活動中的一幕。7月以來，興化市總班子成員帶隊深入建檔困難職工家庭，為170多名困難學生送上“微心愿賬單”的禮物。

賦能“喜事”聚心

“我的研發革新成果‘內收線可控恒張力鋼絲捻制工藝技術’，通過了今年市總工會組織的‘三十’評選活動，最近又榮獲了2021年度江蘇省科學技術職工類三等獎。”得知喜訊，江蘇興達鋼簾線股份公司職工劉建華抑制不住激動的心情。

劉建華是興化市總工會為職工搭建創新實踐平臺、聚力培養高素質人才、幫助職工賦能成長成才的一個縮影。

今年以來，興化市總充分發揮工會“職工夜校（網校）”的作用，創新開設“家”課堂職工就業創業培訓。針對不同群體需求分別開辦了計算機應用、育嬰員、電子商務、烹飪、烘焙、茶藝等免費公益培訓50期，累計培訓近2000人，有72人晉升為技師，91人晉升為高級工。

該市還拓展從課堂直通賽場的“培訓+競賽”體系，依托產教融合示范基地，開展“淬火進階”職業技能等級競賽教育培訓活動。在鉗工、金屬擠壓工、育嬰員等競賽教育培訓中，有近200人晉升為技師、高級工，60多名職工被評為“優秀學員”。根據培訓質量“大家評”測評顯示，學員滿意率達95%以上。

保障“實事”貼心

“想不到通過專項能級工資集體協商，不但我們的工資增幅了10%，‘五小’創新成果也有了專項獎勵標準。”江蘇興海特鋼有限公司職工孫工覺得工會辦的這樁實事很貼心。

該公司工會主席計健康介紹，為應對疫情影響，公司深入開展專項集體協商和“揭榜掛帥”，明確相關技術創新革新獎勵辦法和標準，有效激發職工干事創業、爭先創優的熱情，不但做到了穩崗保薪，而且公司獲得省科技小巨人企業項目資金200多萬元，省新產品鑒定2個，授權專利12件，晉升工程師職稱2人。

為讓職工的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障，該市今年進一步深化“能級工資協商質效提升行動”，有效增強企業和職工的命運共同體意識，很多企業形成合作共贏、共謀發展的良好局面，3家企業榮獲泰州“十佳優秀協商案例”和“十佳5A級示范企業（行業）”。

興化市總還利用興化職工之家微信公眾號、工會網站開展在線法律服務；線下組建的老黃維權站服務團隊成為職工法律援助服務陣地的“王牌”。市總創新建立健全“工會+人社+司法+法院”訴裁調對接勞動爭議多元化解工作機制，已有效化解勞資糾紛30余起，追討金額近100萬元。