為保障企業人才需求，激發人才創新創業活力，三門峽市人社局以創新人才評價機制為重點，持續深化職稱制度改革，破解職稱評審堵點痛點，特別注重非公有制企業人才職稱評審，持續優化營商環境。

一是向企業傾斜政策，在評價標準上，建立企業高層次人才職稱申報“直通車”，破除唯學歷、唯論文傾向，突出實際工作業績與貢獻；在申報條件上，不再局限于逐級晉升要求，專技人才可“一步到位（破格）”申報相應級別職稱；在發展通道上，打破技能人才職業晉升“天花板”，支持相應技術領域高技能人才申報相應專業技術職稱。二是克服疫情不利影響，積極探索“線上答辯”新模式，采取遠程視頻答辯和專家評審相結合方式，實現線上線下同頻共振，保證職稱評審平穩有序進行。三是政策解讀送服務，建立企業申報職稱群，組織工作人員深入企業，對職稱改革政策、申報流程等方面內容進行詳細解讀，切實幫助企業理解、用好、用活政策。

截至目前，全市已審核認定企業專業技術初級職稱207人、中級職稱338人，行業涉及水利水電、電子信息、建筑施工、工程勘探、園林綠化等多領域，不斷增強企業人才儲備，為企業持續發展注入強勁動力。（三門峽市人社局）