勞務外包和勞務派遣哪個好,有區別嗎？

要針對用工單位的實際狀況而言了，相對來說，勞務派遣是早期政策背景下形成的用工方式，解決了當時企業的用工問題，所以，勞務派遣模式比較簡單，容易操作；近些年，隨著企業用工管理的成熟發展，一些企業嘗試用勞務外包來進一步的解決企業的用工需求；兩者在操作方面比較，勞務外包需要企業更加專業，經驗更加豐富一些。

具體的區別如下：

一、法律適用不同：

勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；

勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。

二、管理權限不同：

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；

勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

三、風險的承擔不同：

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；

勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

四、違法的后果不同。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

五、財務處理不同：

在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。

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