用人單位選擇人力資源外包服務的原因各不相同，醫療行業的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門壓力，專業的人做專業的事情；餐飲行業選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節約人力成本的角度。

那外包具體能給企業帶來哪些好處呢？

■省去了招聘人才的費用和麻煩

不需要招聘的麻煩和費用。 可以減少繳納稅金、勞務管理的繁雜的工夫和費用。

■獲得最大化服務，且降低風險。

外包員工與外包公司存在勞動關系，所有涉及到人員的勞動合同簽訂、檔案接轉等工作均由外包公司負責處理，用工單位既不用負責這些事務，又規避了辭退員工的風險。

■可以作為彈性項目的主要原因加以利用

通過承包通用制造部門，員工可以專注于核心業務。

■吸引大量熟練的人力資源，積極發展業務

通過將大量的數據輸入和一般的文書定型工作分配給專門從事專業知識和技術的外包員工，正式員工可以將寶貴的時間用于其他工作。

■可以根據病假和業務的繁忙程度來確保人員

只有在繁忙期、缺員期等必要的時間、期間確保人才。

■轉移用工風險

與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業是用工單位，不與員工簽訂勞動合同，沒有勞動關系，也就避免了勞動糾紛的發生，極大節省了企業的管理成本，同時外包服務商作為專業機構，其服務的專業度、解決糾紛的經驗也比企業豐富，更有助于化解勞動糾紛。