企業隨著業務的壯大，事務性工作也就越來越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。你知道企業實行勞務服務外包的意義在哪里嗎?

第一、用人方式靈活多樣；

第二、外包可以解決非企業核心項目

第三、外包可以降低風險

第四、解決崗位編制問題

第五、企業的連帶責任概率低

勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中發生問題，用工企業也會受到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有效解決，所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處，企業也無需在擔憂官司糾纏，可以用大量的時間來進行生產和發展。

企業為看重勞務外包就是因為它可以幫助企業解決用工問題，分散用工風險，減少事務性工作，這樣企業才能有足夠的時間專注核心業務發展。