今年以來,萬載縣為確保 “六穩”、“六保”工作落到實處，創新“維權聯動服務,穩定企業用工,助力和諧勞動關系發展”模式，著力打造“貼心維權”服務品牌，助力企業發展。截止目前，該縣通過人社、工會、工業園區、鄉鎮（街道）、企業調處委員會合力解決勞動爭議糾紛12件，解決調處率達到100%,企業勞動爭議糾紛同比下降了42.5 %,企業職工穩工率達到98.6 %。

一是建立勞動爭議多方協調組織,積極推進“勞動糾紛調處仲裁院+總工會勞工部+鄉鎮（街道）、工業園區勞動爭議調解中心+企業調處委員會”1+3工作模式，整合各主管部門以及行業性、區域性調解資源，建立勞動爭議多部門聯合大調解組織網絡。設立維權一站式服務窗口，落實維權 “統一受案，歸口處理”,實行“一門式”服務、“一窗式”受理、“一次性”登記、“一網式”辦結，避免職工群眾維權多門進、多次跑，縮短了維權時間和成本，形成多層次、廣覆蓋、多方聯動的大調解格局。

二是優化服務舉措，建立熱心接待維權、精心幫扶職工維權機制,制訂維權“一案一策、一幫到底”幫扶服務計劃，用心調解糾紛。把調解放在首位，簡化受理流程，明確辦結時限，第一時間組織勞資雙方進行協商調解。建立“收案調解、立案調解、庭審調解、調解不成再裁決”的勞動爭議糾紛處理“3+1”機制。實施勞動爭議糾紛分類處置辦法，分類分級調處，達到 “辦好一宗案件、規范一家企業、指導一個行業”的效果。開辟勞動爭議調解仲裁“綠色通道”，對農民工、女職工，特別是貧困農民工等特殊群體的勞動爭議糾紛采取快立案、快審理、快調解仲裁化解勞動爭議糾紛。同時,完善勞動爭議預防解決機制,堅持源頭治理、預防為主的原則，以適應新時代解決勞動爭議要求，找準工作的切合點、精準度。引導用人單位遵守勞動法律法規、依法用工，建立工資集體協商、民主管理、社會保障、人文關懷等保障機制，加強勞動爭議源頭預防。建立解決職工勞資糾紛、勞動保障矛盾處置、職工維權等機制，增強職工維權和企業依法用工意識, 促進了企業生產經濟的穩定發展。