1、嚴格核實派遣單位資質

選擇的勞務派遣單位，應具有勞務派遣資質，且在業界有良好的口碑。沒有相應資質和良好信用的，可能導致用工單位承擔連帶賠償責任。

2、慎重對待勞務派遣協議

應在勞務派遣協議中明確約定與勞務派遣單位之間的權利義務，尤其是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔等事項。

3、勞務派遣公司的規模團隊實力。

人力派遣公司的規模和團隊實力，會直接影響到員工的派遣進度

4、不要貪圖勞務派遣服務費便宜。

每家人力派遣公司的服務費收費也會有不同，有些客戶喜歡對比多家勞務公司的服務收費價格，然后選擇價格最低的一家作為合作對象，其實這并不是最明確的選擇。一分錢一分貨，人家收貴一點肯定有它的道理的。

4、約定好雙方規章制度沖突時的處理制度

當勞務派遣公司和企業的規章制度發生沖突時，應當注意兩點：第一，在簽訂勞務派遣協議前互相告知對方己方的規章制度，避免矛盾；第二，在勞務派遣協議中明確約定，被派遣員工應同時遵守勞務派遣單位和用工單位的規章制度，當規章制度發生沖突時，約定以某一方的規章制度為準。

5、風險轉移程度。

不同的派遣公司有不問的風險承受度，企業應該選擇能承受較多風險的公司。

6、與勞務派遣單位約定保密規定

一般而言，被派遣勞動者接觸用工單位商業秘密的機會很少，但為防萬一，用工單位可以與勞務派遣單位在勞務派遣協議中約定被派遣勞動者的競業限制、保密事項，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業限制協議。

7、書面約定被派遣勞動者對用工單位造成損失時的處理規則

被派遣勞動者如果因過錯損害到用工單位的一些合法權益，從法律的角度，用工單位不能要求勞務派遣單位承擔侵權責任。