薪酬外包服務便慢慢進入大眾視野，越來越多企業意識到薪酬外包的重要性。那么企業到底要不要做薪酬外包？哪些企業類型需要做薪酬外包？

1.市場數據量比較大的企業

每一個企業的薪酬體系都是有所不同的，從而每一個企業的計算薪資的方式存在差異。薪酬體系的合理化，對于企業來說是非常重要的存在，可能會影響到員工的工作積極性。適合薪酬外包管理的企業，通常有這樣的一個特點，需要處理市場數據比較大。涉及到市場數據多，需要有比較詳細的計算工資的方式，委派給專業公司，效率會更高一些。

2.希望節省成本的企業

對于一些企業而言，企業主要的服務項目是比較專業化的技術，或是銷售類的。薪酬計算的要求是不高的，無需有額外的人員參與這項工作，本身需要花費的時間就不多。薪酬外包管理可以把這個工作委托給專業的企業，無需進行人員的招聘，一定程度上節約了成本的支出。

3、擁有大量的管理活動，通常與市場數據有很大的關系。

4、承諾妥善地管理薪酬計劃。

5、企業希望可以節省薪酬管理工作所耗費的時間。

6、嘗試和體驗過外包管理其它人力資源工作。

7.薪酬體系比較復雜的企業