經過新冠疫情這兩年，人們對工作的期望發生了變化。求職者們都想找一個“合適的職位”，找不到的時候，就產生了轉行的念頭。

最近，辭職和待業的人數再創新高，人人心中都惴惴不安，不知道今后自己該何去何從。那么，求職者該如何抓住重點，規劃未來，在職場上殺出重圍呢？

很多人缺少在職業方面做出決策的勇氣，但如果讓決策過程靈活多變一些，可能會比較容易找到方向。現在，請把自己的職業規劃想象成一局賓果游戲。你要記住自己的最終目標，多培養幾項可能會吸引招聘經理注意的個人特質。同時，你還要了解：我現在具有哪幾項特質？還需要發展哪幾項？

為找到理想的工作，需要做一些前期準備，比如瀏覽招聘崗位、選擇入職機會、積累工作經驗等。在賓果游戲中，這基本上就相當于對方格中的數字進行檢查。如果你正猶豫不決，不知該作何選擇或是否要做出改變，這個過程是很有幫助的。請審視一下自己的賓果游戲紙，看是否需要查漏補缺。即使現行業或職位存在局限性，這種方法也可以讓你確定自己真正想要的是什么，并促使你對自己的個人優勢進行全面的思考。

我在人力資源部門度過了早期職業生涯。那時我就意識到，許多自己日常用到的技能都是管理方面的技能。不論是什么樣的領導，想有效管理下屬，都需要這些技能。抱著這種認識，我從人力資源部門轉崗到了運營部門。這是我職業生涯的一個轉折點，帶來了巨大的回報。我還意識到，明確自己擁有哪些通用技能，并進行有效的利用，對一個人的職業發展至關重要。此外，我還采取了以下幾種方法和技巧，極大地促進了自己的成長，也對取得各種成就帶來了巨大的助益：

使用自己擅長的技能。盤點一下之前的工作，想想自己最拿手的是什么，比如處理數據、寫作、指導員工、會見客戶，等等。以新的方式使用老技能有助于融入新行業、新公司或新領域。同時，在新的工作崗位上使用熟悉的技能，也有助于順暢地轉換工作方向。

時刻準備學習。如果你想換工作，可以在現崗位上學習一些新知識來做準備，即使這些知識會超出現有能力范圍。在人力資源部門工作的時候，我就花了一些時間，去觀察別人是如何做“實際工作”的。比如和銷售人員同車出行，觀察客戶和員工如何使用我們公司的技術產品。如果有一個在跨部門團隊中工作的機會，出于好奇心，我會接受。這讓我每天的工作更有意義。從他人的角度，人們也會覺得我是一個能勝任更多工作的人。

從多種角度看問題，能使自己的職業生涯得到發展，成為一名高效的領導者。如果你在尋找新的工作機會，一定要放開視野。要有意識地多和持不同看法的人交流。多元思想會帶來更滿意的結果，有助于抓住機遇，大大提升自己的職場人脈水平。

做好失敗的心理準備。即使經過研究和計劃，也可能還是原地踏步毫無建樹。如果新的工作機遇不適合自己，也沒什么好羞愧的，要敢于承認這一點。即使并無真正的突破，也至少收獲了新的體驗和經歷。不要恐懼于表面上的失敗，而要從深層次來看問題。

說到底，要做自己人生的主角。雖然職業轉型似乎令人望而卻步，但自信、干勁和汗水能幫你提高適應能力，踏上下一階段的職業旅程。