勞務派遣作為一種新的就業形式，受到中小企業的青睞和青睞。這必然是因為勞務派遣對企業產生了巨大影響，由于今年突發狀況的影響勞務派遣的優勢顯而易見。從就業需求的角度來看勞務派遣的主要優勢是什么：

1.降低了招工費用。用工單位采用派遣用工方式根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

2.減少了人員儲備。自從有了勞動派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。

3.節省了人工成本。派遣人員的工資待遇可以隨行就市，用工單位可以根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資。因此，使用派遣員工便可以節省工資性人工成本。

4.降低了管理成本。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障專家和人力資源管理專家，這可以針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率并有效降低了生產成本。

對社會的優勢：

1.勞務派遣可以在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位的人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變。

2.另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會的角度來看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。