小黎是2021年夏天畢業的本科生，她和許多應屆畢業生一起進入了當地某家大型國企。

入職半年左右，她就逐漸了解了職場上的許多人情世故。別的且不說，最令她不開心的是和同屆入職新人之間的對比。

比如小黎的部門連她在內就有三四個畢業生，她是屬于那個任勞任怨的員工，但是其他有的人卻比較投機耍滑頭。

明明自己付出得更多，到了年底拿到的獎金卻是部門內最低，這樣真的公平嗎？小黎帶著情緒來找我咨詢，希望給她開導。

對此，我談了三點看法給她。

一、任勞任怨并不代表績效好

一個員工覺得自己任勞任怨地工作，但是并沒有得到應有的回報。這種情況在職場上或許也比較常見。

比如小黎自己也認為是屬于這樣的一類人。可是我們需要思考的問題是：為什么企業會不厚待一個任勞任怨的員工呢？

這還要從職業的本質說起。任何的職業，其本質就是交換，也就是員工所創造的工作價值去和企業愿意付出的薪酬或其他非物質報酬進行交換。

雖然小黎任勞任怨，工作態度良好，可也許她給公司創造的價值并不高。

例如我曾經公司有個男業務員每天都是部門內加班最多的一個，但是他的銷售業績卻總是排名部門內倒數。

試想這樣的任勞任怨員工，部門領導難道非常喜歡嗎？說實話，繼續留著他已經算是比較仁慈的做法。

二、所謂的投機耍滑頭也并非是壞事

在小黎的眼中，和她同屆的同事有人喜歡投機取巧、耍滑頭。

我問她什么叫“投機耍滑頭”，她也是支支吾吾說不清楚，只是說有個女同事總愛跑領導辦公室，然后逢人就打招呼和對方閑聊。

她覺得對方沒有像自己一樣本本分分把時間都花在工作上，反而都在搞一些人際關系。

我聽完她的解釋，不禁笑了。

職場和學校是完全不同，職場上除了在本職崗位上兢兢業業地努力工作以外，還需要應對人際關系的諸多問題。

若一個人都不去處理好和領導同事或客戶間的關系，那么工作也就很難取得良好的成績。

因此從小黎表述的情況來看，我并不覺得她同事是那種“投機耍滑頭”的行為，反而人家屬于高情商的表現，應該值得小黎學習才是。

三、任勞任怨的工作態度還是值得提倡

剛才提到，任勞任怨不見得就是績效好，但是職場上年輕人擁有任勞任怨的工作態度，我認為是值得提倡的。

這些年，人們總說職場上年輕人變得非常浮躁，渴望不怎么努力就一夜暴富。

事實上，目前的那些成功人士，許多都是一步一個腳印這樣走過來的。

沒有任勞任怨的努力，就很難找到走捷徑的辦法。

這是一個唯物辯證的關系，我相信讀書是這樣，工作也是如此。

小黎的問題或許并不在于任勞任怨，而在于工作效率及人際相處上。只要找到了自己的短板，加以改進，她也會變得非常優秀。