話說職場：真才實學是能力智慧的象征，是做人做事的底氣

職場上，從領導到員工，整天都在忙忙碌碌。但忙碌的效果卻大不相同。為什么有的人頗有建樹，有的人政績不顯?為什么有的人面對工作總是胸有成竹，信心滿滿，駕輕就熟。而有的人面對并不復雜的工作很多時候卻總是愁眉不展，工作不順，效果欠佳?這其中固然有個人資質、工作態度、思維方式、實踐經驗、素質能力等因素的影響。但真才實學的程度才是人與人工作上形成強烈反差最主要的原因。

職場上，要想有所作為，占據一席之地，擁有真才實學才是硬道理。證書職稱甚至身份職位不等于真才實學，能說會道圖有虛名更是與真才實學毫不沾邊。真才實學是學識見識經驗的積累，是努力刻苦鉆研的收獲，是文化思想智慧的結晶，是才干才能價值的體現。

【實踐出真知，磨礪長才干】要想知道梨子是什么滋味，就要親口嘗一嘗。吃一塹長一智。職場是個大學校，什么樣的人都存在，什么樣的事都會遇到，什么樣的問題都會出現。想進步就會有壓力，想發展就要有實力，想奮斗就要下苦力。真才實學是一次次經歷積累起來的經驗，是一件件難事歷練出來的能耐，是一項項考驗集成的智慧。痛苦、煎熬、汗水、心血、付出，換來的是本領、自信、成熟、快樂、收獲。唯有實踐才能出真知，也唯有磨礪才能長才干。無所事事只會浪費寶貴的時間，舒舒服服只會喪失成長的機會，安逸懶惰只會消磨向上的毅志。

【學習是前提，轉化是關鍵】擁有真才實學的前提是善于學習。學習不僅僅是讀書，還包括受教、感悟、實踐、總結。其中，總結是很重要的學習。總結的過程是由表及里、去粗取精、去偽存真的過程，是系統思考、由感性認知向理性認知遞進的過程。擁有真才實學的關鍵是轉化。學以致用是轉化，理性升華是轉化。當知識轉化成文化，想法轉化成辦法，思想轉化成智慧的時候，才是真正擁有真才實學的時候。“技多不壓身，全靠幼時功。”人在年輕的時候，多學點技能，多長點本事，未來的路才走得順一些好得多。真才實學是學出來的，是悟出來的，是干出來的。不是等出來，吹出來，混出來的。

職場中，不少人盡管很勤奮很努力，汗流了不少，工作干了不少，但沒有實質性的長進和提升。根本原因是重表不重里，重虛不重實，學用脫節。文憑不等于文化，能干不等于能力，想法不等于辦法。學習實踐只有通過總結思悟轉化成為理性認識和能力智慧，才稱得上擁有了真才實學。職場是靠實力說話的競技場，往往善于發現問題，敢于正視現實問題，真正能夠創新思維并有效解決問題的人，才是擁有真才實學的人，才是職場的佼佼者。真才實學是能力智慧的象征，是做人做事的底氣。