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                      HR:人在職場,能成事的人,做到了以下幾點

                      2022-01-13 閱讀次數: 1514

                      俗話說:“三分天注定,七分靠打拼。”人活于世,想要成就一番事業,外部有利環境固然重要,但起決定性作用的還是自己。

                      不管在自謀職業,還是為他人“打工”,能成事的人,都做到了以下幾點。

                      01

                      專心致志地做好一件事。

                      術業有專攻。

                      人在職場,不必樣樣都精通,最重要的是有一技之長,并且在一定的范圍內數一數二,成為公認的“能人”,自然就會引人注目。

                      《莊子》中講述了一個駝背老人以竹竿粘捕蟬的故事:

                      孔子到楚國去,經過一片樹林時,看見一位駝背老人正拿著一根竹竿粘蟬,一個一個就像從地上拾取東西一樣容易。

                      孔子很是詫異,就詢問駝背老人有什么竅門。

                      老人回答說,經過五六個月的訓練,能在竹竿頂端累疊兩個彈丸而不掉下來,直至訓練至能夠在竹竿頂端累疊五個彈丸也不掉下來時,從樹上粘蟬也就像地上拾取東西一樣容易了。在粘蟬的過程中,他站得紋絲不動,手臂平穩,目中只有蟬,從不左顧右盼,這樣一來,怎么會粘不到蟬呢?

                      孔子感慨道:用心專一、聚精會神,說的不就是這位駝背老人么。

                      正所謂“世上無難事,只怕有心人。”駝背老人自身條件實在不適合粘蟬,比如駝背,比如年紀大,但他卻靠著專心致志,把不可能變成了可能,這正是成功的不二法門啊。

                      三百六十行行行出狀元,如果你也想成為其中的佼佼者,就不要只盯著種種困難而止步不前,不如像這位“駝背老人”學習,聚精會神做好最重要的一件事,那么其他的難題,也就會跟著迎刃而解了。

                      02

                      遵從本性,將自己的個性特長發揮到極致。

                      每個人都是獨一無二的個體,因此,成功之路也千差萬別,機械地復制,往往會走入“死胡同”。發現自己的特長,并將其發揮到極致,才能闖出屬于自己的天地。

                      《達生》中記載了一個善游泳的人:有一次,孔子呂梁觀賞山水,瀑布高懸三十仞,水花遠濺四十里,黿鼉龜鱉都無法游經那里。卻看到一個男子跳了下去。孔子以為他想要自殺,便讓學生順著水流趕去救他。

                      結果發現那人在數百步遠的地方又浮出了水面,披散著頭發,唱著歌謠,從容地游到了堤岸邊。

                      這一幕讓孔子又驚奇又佩服,經過詢問,他才得知,男子善于游泳,是憑著人的本能,他出生于山地而安于山地的生活,在水邊長大便安于水上浮游,養成了水性。在水中游泳,只是順著激流沒入水底,又和涌流一道浮出水面,完全順從水性而不任意妄為,這便是能夠自如出入激流的原因。

                      歸結為一點,就是“順其自然”。不斷調試自己,讓自己適應周圍的環境,與之融為一體,這便是成功之道。

                      所以,當我們處在職場中,面對復雜的人際關系,面對充滿挑戰的工作任務,不如讓自己靜下心來,順應崗位的需要,掌握人際交往的秘訣,不斷調試著自己與外在的關系,直到一切都能為我所用,而我亦能與之完美貼合。這樣一來,還有什么能夠阻擋一個人成功呢?

                      就像蘇武牧羊,既然暫時無法完成使者的任務,不如暫且安心地做個牧羊人,在看似漫無邊際的放逐中,找到重返家鄉的機會。

                      03

                      不必把結果看得太重。

                      有句話是這么說的:“你只管去做三四月的事,一切在八九月自有答案。”

                      人在職場,不必急于求成。一步一個腳印,才能水到渠成。

                      小A和小B是公司同時招聘的臨時工,三個月試用期之后,有可能會轉正。他們都是剛剛畢業的大學生,迫切地想要找到一個可以安身立命的職業,所以,哪怕工作要求高,待遇比較苛刻,他們也都欣然簽下了合同。

                      只是,最初的熱情,很快就要接受殘酷的現實考驗。對于新人,很多人都習慣于拿他們當免費的“勞動力”,時常這個喊,那個叫,都在見縫插針地“使喚”他們做事。

                      對此,小A樂此不疲,每次都認認真真完成,還會不停地蹭“會”,只要發現“前輩們”在討論交流業務上的問題,就趕緊跑去聽個清楚明白。所以,不管做什么,總能“一點就通”,業務也越來越嫻熟了。

                      但小B卻覺得,轉正的希望渺茫,自己那么加油地干活,要是白忙活了,多劃不來呀。所以,只要有額外的工作,他能推就推,能躲就躲。

                      三個月過后,原本并不打算留人的公司,把小A轉正了,理由是他做什么都已經上手,絲毫不亞于任何一個熟練工。

                      這樣的情形,相信我們都不陌生,甚至我們自己也有過同樣的經歷。人在職場,是奉行“拿多少錢辦多少事”,還是奉行“既分工又合作,多做一點也無妨”,常常是兩種截然不同的結局。

                      只有當一個人成為了工作的主人,時時處處都注重把事情做好,自然想要的一切都會有。

                      04

                      結束語:

                      人在職場,與其抱怨種種,不如踏踏實實做事,一步一個腳印,持之以恒,才會有所成就。

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