2021年，廣東省按照全面推進鄉村振興戰略部署，在全省持續開展“三支一扶”計劃招募工作，共招募2730名高校畢業生到基層從事支教、支醫、支農和幫扶鄉村振興工作，為基層發展注入了新鮮血液。

優化選拔機制，招募留得住的人才。為加大對本地戶籍高校畢業生招募，進一步優化量化選拔標準，將“本地生源”作為分值較高的評分項。惠州市連續5年由市縣承擔費用，自主招募30—50名本地戶籍高校畢業生到惠州從事“三支一扶”工作，引導和鼓勵本地人才扎根基層、助力鄉村振興。堅持目標導向，著眼于把人才引向基層、留在基層，招募崗位向當前或未來2到3年有空編的基層服務單位傾斜。全省“三支一扶”人員流失率控制在5%以內。

完善培訓體系，促進能力提升。統籌運用專題培訓、技能提升、實踐鍛煉等方式，助力“三支一扶”人員不斷提升綜合能力。逐步構建起以崗前、在崗、離崗培訓為基礎，貫穿整個服務周期的教育培訓機制，省財政按照每人3000元的標準給予補助。2021年，舉辦省級培訓班4期，培訓400人，各地也根據工作安排開展了共計73次崗前、在崗、離崗培訓，累計培訓4600多人次。各地各主管部門主動將“三支一扶”人員納入行業培訓范圍，定期組織支教、支農、支醫和幫扶鄉村振興人員到教師進修班、田間一線、市、縣中心醫院、村級集體經濟建設一線等跟班學習，多維度提高“三支一扶”人員專業素養。各服務單位普遍實行“導師制”“新型學徒制”，建立“一對一”傳幫帶制度，促進“三支一扶”人員成長成才。

加強激勵表彰，鼓勵扎根鄉村。各級財政大力支持“三支一扶”計劃，省市兩級財政每年投入“三支一扶”專項資金2個多億元。“三支一扶”人員工作生活補貼由2006年每人每月600元提高到目前不低于3600元。注重對優秀“三支一扶”人員的表彰宣傳。2021年，在全省遴選出20名最美基層高校畢業生，并擇優參加國家評選，林文婕獲得全國“最美基層高校畢業生”稱號。通過評選、表彰和宣傳先進典型事跡，營造“尊才、愛才、惜才”的良好氛圍，讓“三支一扶”人員扎根鄉村更有獲得感、成就感、榮譽感。

完善就業保障，健全留才機制。建立健全督查指導、跟蹤檢查、反饋通報等工作機制，落實“三支一扶”人員期滿考核合格報考事業單位加分等政策，鼓勵縣（市、區）統籌基層編制直接吸納期滿“三支一扶”人員；將服務期滿“三支一扶”人員納入高校畢業生創業政策支持范圍，支持“三支一扶”人員自主創業；對未能及時就業的“三支一扶”人員，重點提供崗位信息、職業培訓等針對性強的就業服務，優先安排到中小微企業或鄉鎮、村居社會管理和公共服務崗位就業。