一、正式編制

國企中，正式編制也非常常見的。這類一般是與集團公司直接簽訂勞動合同，可以享受到國企優厚的福利待遇，比如：企業年金、員工互助金、員工宿舍等。一般情況下，沒有重大失誤或過錯，沒有違法違紀行為，與公務員、事業單位職員一樣穩定，不會被辭退，并且可以優先晉升。

二、勞務派遣用工

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬和福利等，勞務派遣用工方式都有幾種方式，譬如完全派遣、試用派遣、短期派遣等。

三、非全日制用工

這是指按照小時計算薪酬，每個小時的薪酬不能低當地政府頒布的最低工資標準，也可以算是小時工。

四、合同制

國企中，合同制員工也是很常見的。區別于正式編制員工，合同制員工一般都是與部門、子公司簽訂勞務合同，福利待遇沒有正式編制員工優厚，但也有晉升機會。

五、兼職

因為工作需要，有的國企會招聘兼職，沒有固定的上班時間，不需要準時打卡。這類員工一般會沒有底薪或底薪比較少，且不會繳納五險一金。

六、退休返聘

在國企中，退休返聘也是比較常見的。像一些具有豐富經驗的員工在退休后都會被返聘，尤其的工程造價師、審計、財會等。