1、正式工。屬于企業正式編制，經過企業用工備案的員工，與企業簽訂的是勞動合同。

2、勞務派遣。用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司根據用人企業的要求與企業建立勞動關系將勞動者派遣至用工企業，勞務派遣公司與勞務派遣工之間是基于勞動合同而形成的雇傭關系。

3、勞務外包。勞務外包是指企業與外包主體(可以是個人)簽訂承包協議，將一部分工作外包給承包主體完成，企業不參與實際工作的管理，承包員工其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定，企業主要負責接收工作成果并支付相應費用的用工形式。

4、非全日制用工。非全日制用工是靈活用工中一種，非全日制用工指的就是被雇傭員工按小時計酬，每天工作不超過4小時、每周累計不超過24小時的一種用工形式。

5、外聘工。屬于非正式編制，一般與企業簽訂的是外聘服務協議，以勞務報酬形式支付相應工資，以短期的技術和管理咨詢為主，重點在于通過聘請外部專家為企業解決問題。