企業選擇人力資源外包，無外乎是這幾點原因：

1、替企業轉化矛盾和風險

企業與業務外包員工沒有勞動合同關系，避免勞動糾紛，節省企業的管理資源。同時服務商作為第三方，其專業性、規模性和服務性助于化解勞動糾紛。

2、獲得快速全面的招聘服務

無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題

3、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作。根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。

4、人力資源外包有利于企業分工進一步細化，有利于提高企業運作效率、大大節省了企業運營成本，優化辦事流程。

5、增加企業用工靈活度。新的經濟態勢下，人力資源的外包合作伙伴有效地尋找，挑選，雇傭，培養新的人才，為以后的勞動力管理和開發提供完整的解決方案，可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，還可以提高企業的生產力和效率，實現業務靈活配置。