近日，一項對90后下班狀態的調研報告顯示，超7成受訪90后不等領導下班就先走，引發網友熱議。

員工每天“踩點上班，到點下班”，但只要沒有遲到、早退，就不存在任何問題。公司不能對這類員工采取任何處罰措施，也不能歧視他們，這是基本常識。換句話說，員工不等領導下班就先走，這是他們的正當權利。況且，員工只要把當天的工作按時按質按量完成了，下班之后繼續留在公司也沒有實質性意義，只是做樣子給老板看。從這個角度看，這應該是一種正常現象，引發網友熱議反而顯得不正常。

年輕人“下班不走還等什么，等著管飯嗎？”“是去掙錢，不是去賣命”的姿態竟讓人直呼“過癮”。從表面上看，主要是現在90后職場新人的行事作風與陳舊的職場“潛規則”有很大不同，這也是近年來不少企業老板和HR“借題發揮”最多的一點。現實職場中，普通員工到底什么時間下班，很多公司員工可能自己都說不清，而是根據老板、上司的時間來定。“老板不走我不走”甚至被不少職場人士奉為職場“宮斗”的圭臬。而且，對于不少“打工人”來說，加班是家常便飯，“早下班，也是把工作帶回家里做”。

要明白一點，用人單位是不能強迫員工加班的。根據勞動合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，根據勞動法第四十一條的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在“下班就走”的理念中，還要讀懂90后心態的轉變。90后職場人更在意自身合法權益的保護，敢于對企業畸形加班文化說“不”。如果這種態度成為合力、成為常識，“水深火熱”中的前輩們是不是也要感慨一句“幸虧有你們”？需要提醒的是，企業老板、HR都要轉變思維，不能再把“老板不走我不走”當成員工對企業作奉獻的標準。企業要發展，更重要的還是看員工的工作效率、工作業績，這也是企業遏制員工上班摸魚現象的治本之策。