即使在千萬人中行走，我也能一眼認出是你。因為別人都是踩著地走路，而你是踩著我的心在走。

上面這句話是真實的職場寫照。職場如江湖，或多或少都會出現甩鍋和背鍋的事情發生，當你遇到對方甩鍋時，該如何處理？

昨天，老王就遇到這樣一個案例：

一位上海的職場人劉先生就遇到被同事甩鍋的事情，差點被離職……

事情是這樣的：年底了，劉先生所在的部門是中臺，需要向商務人員提供相關數據，以支持商務部門的業務，李小姐是商務部經理，她在和客戶溝通時，客戶要求李小姐提供一些數據來支撐他們的業務開展。李小姐給劉先生發了一個郵件，需要劉先生幫忙，而劉先生按照李小姐的要求，把資料發送給李小姐。不知道什么原因，李小姐給客戶提供了錯誤的數據，導致客戶損失很大，此事情鬧到公司總經理那邊。當總經理質問李小姐時，她始終說是劉先生給她的錯誤數據導致的，最后公司3個部門一起核查，發現劉先生提供的數據是按照李小姐的要求提供的，并沒有錯。之后，總經理出面找客戶溝通，發現李小姐為了表現自己，錯誤地理解客戶的需求才導致客戶的損失，最后，在總經理的調查下，才還劉先生一個清白，而李小姐由于給客戶造成嚴重損失而被離職。

職場上，你可能會遇到很多不愿意承擔責任卻喜歡甩鍋給同事的“李小姐”。當你遇到這樣的事情時，該如何處理呢？

老王認為，職場甩鍋真的不好處理，有時候是領導安排其他同事甩鍋給另外一個同事，目的就是為了開除被甩鍋的人。

上海一家公司的職員張某，因業績項目進展慢，就把責任推給宋某，說宋某不配合自己的工作。這樣的甩鍋，擺到正直的領導面前，一聽就明白張某是在推卸責任，但張某的領導也錯誤（zheng que）地認為是宋某的不配合導致項目延期，公司損失近10萬塊錢。最后，宋某離職了。

職場上，類似這樣的事情真的不少。為什么這樣具有明顯錯誤的事情時常發生呢？答案就是你在領導眼中是一個早就該被離職的人，只是出于其他原因，領導沒有開除你。剛好，讓你背一個黑鍋，以此開除你，而領導反而是英明的決策者。

老王認為，如果你遇到這樣的領導，自己提前離職吧。君子不和流氓為伍！

那么，如果不是領導的暗示，只是同事甩鍋給你，你該如何處理呢？老王給你3點建議：

1、你做任何事情都要保留證據，你說的任何一句話都可以拿到桌面上說。老王認為，不管是職場，還是其他，你無論做任何事情，都要留下證據。

留證據至少有很多好處，比如：

1）減少或杜絕自己干壞事的風險。因為你自己留有證據，你總不會自己給自己挖坑。

2）別人不敢找你干壞事。因為你有留證據的習慣，壞人都會遠離你，好人都會向你靠攏。

3）當你遇到別人甩鍋時，你還能逢兇化險。因為你有證據證明自己清白，甩鍋給你的人則是自己打臉。

2、碰到甩鍋的事情不要生氣，一定要把事情搞清楚，公布出來。如果你的領導前來阻止你，不讓你調查或公布事情真相，說明這件事是你領導的授意，那么你就要準備離職。但在準備離職前，也要把事情查清楚，千萬不要“戴罪”離職。老王認為，如果你“戴罪”離職，你的這個污點永遠無法洗掉，或者會帶一輩子。與其污點帶一輩子，不如為自己洗干凈后再離職。老王建議，遇到壞人，你只要身正，污水也濺不到你身上。

3、職場上，必須先強大自己，還要學會與領導溝通，成為領導的心腹。職場上，當你弱小時，你遇到的都是壞人；當你強大時，你遇到的都是好人。

寫在最后

人心險惡，這個世界并不都是善良的，防人之心不可無。