薪酬外包指企業等組織單位將內部的薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多區域工作地點的企業。

高管在考慮更好的優化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務性的工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包。

那么，薪酬外包為何如此受企業歡迎呢？

1、降低風險

企業之所以會選擇薪酬外包，主要是可以準時準確的交付工資，可以讓企業持續運轉，降低用工風險。不會因為工資的遲發或者漏發問題，引發勞資糾紛。

2、合規責任

目前的薪酬外包服務公司都承擔起了合規的責任，比如：法律法規更改之后很多的企業不需要升級，不需要薪酬系統和薪酬軟件的更新，只要交給正規的薪酬外包公司就可以了，對方可以承擔起合規的責任。

3、保密性

對于企業而言，員工工資的薪酬都是保密的，尤其是管理階層的薪酬，工資薪酬的保密性直接影響到公司是否可以穩定發展。而公司選擇薪酬外包，員工工資薪酬保密性更強，可以有效地避免員工因為同工不同酬等現象，引發不滿情緒，或者直接跳槽走人。

總而言之，薪酬外包在我國越來越被認可，越來越多的企業愿意選擇薪酬外包業務，可以給企業帶來以上這些優勢。但是任何企業選擇薪酬外包都應該慎重，而且要選擇一家靠譜、專業、正規的薪酬外包公司與之合作。

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