1、勞務派遣公司的資質問題。查詢勞務派遣公司是否有派遣經營許可證，要防止個人掛靠派遣公司，防止派遣公司未取得經營許可或者經營許可證已經過期作廢。

2、勞務派遣公司的管理問題。注意勞務派遣公司管理是否規范，要防止員工出現問題而無人處理，防止所派遣崗位出現缺員而無法及時補充，防止員工出現或者給他人造成意外或者工傷(亡)無人處理。

3、考察勞務派遣公司的綜合服務能力和誠信水平

因為勞務派遣員工的工資、社保都是由勞務派遣公司代發代繳的，所以我們還要看他們提供的服務，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業較為靠譜。

4、根據自身的情況來尋找合適的勞務派遣公司

不同勞務派遣公司開展的業務不盡相同，人才或企業在選擇勞務派遣公司前應了解勞務派遣公司的業務內容，可提供的人力資源服務等等，例如建筑工人應該選擇有提供建筑工程派遣的勞務派遣公司；大型勞動密集性生產制造業企業需要生產普工的，應該選擇可以提供車間派遣服務的勞務派遣公司。

5、勞務派遣公司的財務問題。可以要求對勞務公司發放員工的工資表進行審核，并要求派遣公司將發放工資的銀行流水打印與員工工資單進行核對，以避免未及時、足額發放員工薪資福利;要防止經營者攜款而去或者挪用員工工資款項。