靈活用工區別于固定全職，是指企業根據生產需要、訂單需求、用人需求的波峰波谷。由專業人力資源公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由人力資源公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。雙方不建立正式的全職勞務關系，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入職流程，項目或生產結束，勞務人員按約定退回。對于企業來說，這種方式1操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

1、降低企業用人成本 

在新經濟態勢下，靈活用工可以幫助企業節約用人成本、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來的成本。

2、靈活用工可以輔助企業化解用工風險

在靈活用工平臺，員工直接與平臺簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業不必承擔勞動風險。因此，企業找一個專業的靈活用工平臺進行合作是很有必要的。

3、靈活用工可以助力企業解決招聘難題

企業人員招聘一直是令企業經營者頗為關注的問題。但企業選擇靈活用工就業平臺，就可以隨時隨地滿足自身用工需求，從而節省資金、效率和人力。

遠創人力資源集團靈活用工平臺，合理薪酬，解決企業用工，合理合規安全靈活用工的好處多多，有需求可咨詢遠創人力資源集團！