用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風險成本和服務成本。

1、工資成本如何降低？

根據法規，被派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區別對待。

可以通過改變工資結構來降低用工成本，改變工資結構將改變5險1金基數、個稅基數。例如一個員工工資1萬元，可以有3種發法，每月1萬發；每月8000+年終獎的形式發；3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發。

2、政策成本如何降低？

政策成本最大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統籌，各個城市的5險1金基數有一定差異，企業可以通過勞務派遣用工利用地區政策的差異，選擇政策洼地采取勞務派遣用工，通過勞務派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，最多能降低50%以上的5險1金成本。

3、風險成本如何降低？

勞務派遣公司在用工風險方面積累了豐富的處理經驗，可以在員工入職、在職、離職過程中做事前預防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動合同關系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件，不懂勞動法或對風險處理經驗的缺乏，都會給企業帶來巨大損失和社會影響。

4、服務成本如何降低？

服務成本在勞務派遣用工中是比較明顯的，因為派遣公司會提供員工招聘、入職辦理、工資發放、5險1金購買、離職辦理、勞資糾紛處理、工作證件辦理等服務，企業只要聚焦關鍵事務就可以。

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