1.現在企業社保成本很高。

2.企業一線用工很不穩定，如果選擇正式編制，哪怕沒活也要養員工，加上社保，最低成本也要3000元。

3.企業人員編制受控，尤其國企，所以會選擇勞務工，不占編制。

4.勞務公司可以開票，可以直接計入成本。

5.勞動糾紛減少，減少企業成本。

6.管理更加方便，合適留用，不合適可以隨時替換，無違約成本。

7.可以把社保成本、隱形成本部分支付給勞務工，勞務工相對收入比正式工還高，積極性其實比正式工還高，穩定性更好。

企業要如何正確地選擇勞務派遣機構？

一、經營規范，資質齊全

要想做勞務派遣，必須要有正規的營業執照，人力資源許可證、勞務派遣許可證，這些一定要有，只要這樣企業在合作的時候才能夠放心，也可以為雙方省去很多的麻煩，企業才能在用人的過程中更加的安心。

還應了解勞務派遣公司的企業信用評價等級，能夠反映企業按合同約定如期履行義務的能力和意愿。

二、服務效率要高，服務質量要好

不管是合肥勞務派遣公司還是其他地方的勞務派遣公司都屬于服務性質的公司，由此其服務效率和服務質量尤為重要，評判勞務派遣公司服務如何的標準有每月計算費用的正確率和時間；員工入職退職手續和費用的結算時間，處理客戶投訴和勞動糾紛的速率和時間等。

三、與客戶溝通的良好化

作為服務型的公司，勞務派遣公司一定要與客戶做好溝通，保持和把握好定期與員工和客戶進行的溝通的次數，定期向客戶交送相關的業務報告，甚至還要制定一個定期拜訪客戶的計劃，唯有如此才能贏得客戶的信任。

遠創人力資源集團主營業務包括代發工資、勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務，服務全國城市300+，是您的首選。