2021年以來，賀州市人社部門堅持黨建引領，匯聚就業力量，以“擴容量、提質量”為目標，全面落實中央、自治區、市委市人民政府穩就業、保就業決策部署，踔厲奮發、擔當作為，全力推進公共就業服務精準化、精細化、便捷化，助推實現更充分更高質量就業，保障就業形勢總體穩定。

搭建“云端就業”直通車

應對當前疫情防控常態化以及互聯網新媒體發展趨勢，賀州市人社部門立足職能、應勢而謀、因勢而動，聚焦重點群體、重點企業，結合春風行動、金秋招聘月等各類專項活動，創新推出“直播帶崗”服務模式，著力搭建線下“面對面”+線上“屏對屏”相互交融的“雙線雙向”交流平臺，有效適應新時期百姓通過直播、短視頻等渠道獲取信息的需求。建立健全統籌調度、監督指導、責任落實工作機制，加強與賀州日報、富川縣融媒體中心、廣西賀州道爾人力資源公司等媒體企業合作，依托“報、網、微”等渠道強化宣傳發動，為就業“云端相約”提供組織化、專業化服務保障。2021年，全市共計開展“直播帶崗”活動18場，線上觀看互動人數達90.3萬人次，以硬核舉措，構建全方位服務陣地，當好企業招工、群眾就業“貼心人”。

構建“多點聯動”新模式

聚焦群眾急難愁盼事，當好就業“服務員”。一是協同聯動“多”起來。積極加強市縣（區）聯動，構建“專場招聘+網絡招聘+每周三現場招聘”相結合的常態化供需對接服務機制；加強部門聯動，共同舉辦退役軍人專場、高校畢業生專場、殘疾人專場等招聘服務活動，合力織密城鄉就業“服務網”。2021年，全市共計舉辦線上線下招聘會195場，參會企業5320家次，提供就業崗位20.2萬個，與企業初步達成就業意向7000人次。二是主動服務“深”下去。堅持學史力行，以“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風組織開展“就業先鋒行”活動，深入人群聚集地、園區、縣區鄉鎮村及易地扶貧搬遷安置點等地開展特色專場招聘31場，入校園開展畢業生就業創業政策宣講活動。構建“保姆式”精準服務園區企業、高校畢業生、農村勞動力、脫貧勞動力等對象的“服務鏈”。

搭建“精準靶向”就業橋

聚焦重點人群、突破工作難點，精準服務出實招。一方面，依托廣西數字人社經辦管理信息系統、“賀州微就業”平臺等系統信息推送功能，根據失業人員、殘疾人、農民工、退役軍人等重點群體就業意向，建立幫扶臺賬清單，提供個性化就業崗位匹配，推進公共就業服務由“人找崗”轉變為“崗找人”，讓就業服務更有溫度。2021年，累計為2600多名求職者推送就業崗位7500多條次。另一方面，以促進重點群體就業為導向，開展返鄉農民工就業創業服務活動、退役軍人就業服務活動、殘疾人就業幫扶等線上線下招聘活動，并提前將活動信息通過公眾號、短信等方式推送給求職者，逐步建立重點群體就業幫扶長效機制，做實做細促就業服務舉措。2021年，開展重點群體就業幫扶招聘活動132場，其中退役軍人13場、殘疾人3場、農民工（脫貧勞動力）33場、搬遷勞動力13場、失業人員13場、高校畢業生45場。

筑牢“用工管家”服務網

圍繞賀州市“3+6”產業集群及其他重點企業用工情況，組建企業用工服務先鋒隊，“穿針引線”搭起助企“鵲橋”。一是強對接，組織服務專員“一對一”監測跟蹤重點行業、重點企業用工情況，建立重點企業用工信息動態更新發布機制，為企業提供長效性、點對點用工支持，助力優化營商環境。2021年，監測重點企業280家，返崗率94.9%，累計為企業解決用工3100多人。二是勤走訪，局主要領導帶隊深入園區、企業開展座談及實地調研，聽企“心聲”、精準分析、強化指導，并將就業政策送上門；針對廣西桂鑫鋼鐵集團有限公司員工多在外省這一情況，精準開展返崗“點對點”服務，組織專車赴閩接回74名企業員工，為企業復工提供“媽媽式”暖心服務。三是搭平臺，找準勞動力返鄉時期這一關鍵節點，以園區企業為重點服務對象，在黃金珠寶產業園、高新技術產業區、人群聚集地等區域開展專場招聘8場；開辟招聘專欄，收集發布園區及重點企業崗位合輯45期，引導返鄉勞動力與園區及重點企業精準對接，圓“家門口”就業夢。

鋪就“勞務東融”致富路

務實協作舉措，開展“就業先鋒進灣區”服務活動。一是建立常態化對接及信息共享機制。與中山、肇慶等地開展對接交流活動10次，召開勞務協作洽談會并簽訂勞務合作協議書，合力做到明確兩地協作責任有方向，工作重實效，開啟新時期肇賀勞務協作新篇章。二是“點對點”專車輸送助力復工復產。為實現疫情防控與返崗復工兩不誤，賀州市人社部門啟動“點對點”服務，組織專車輸送2628名勞動力赴粵返崗就業，保障復工安全有序，以實際行動踐行“我為群眾辦實事”。三是推進就業意愿與就業崗位精準對接。依托勞務工作站，建立外出務工崗位信息收集推送機制；組織勞務輸出專場及“直播帶崗”活動，四會市企業專場直播活動；開展富川縣“就業職通車·送崗到家”專題演出活動，企業現場宣講、答疑解惑，全方位搭建勞動力轉移就業平臺，共同書寫了推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的“協作曲”。2021年，共計發布外出務工崗位信息47期，組織開展勞務輸出專場招聘6場、“直播帶崗”活動8場，觀看人數達7.55萬人次。

打破“數據壁壘”提質效

為讓互聯網信息技術更好地賦能就業服務工作，賀州市人社部門以“解決群眾問題，增進工作實效”為出發點，持續推進市縣（區）“微就業服務平臺”信息互通服務建設，打破市縣（區）就業信息“壁壘”，構建“一套材料、一次辦理、一鍵互通”的便捷實用的矩陣網絡服務體系，暢通企業信息發布“綠色通道”，確保“減材提速”、“簡操作”。目前，已實現“一個賬號，全市微就業平臺通用，數據實時同步共享”的服務效果，有效拓寬企業招聘渠道，為賀州市公共就業服務機構用好新載體精準服務企業用工、加快崗位精準推送、提升就業服務實效打下堅實基礎。

推進“矩陣宣傳”送服務

凝聚力量，做實、做細服務“功課”。一是發揮政務新媒體“發布墻”作用，高頻發布企業用工信息，形成“精選崗位”、行業專欄、崗位專欄等特色欄目；并結合專項活動印制“迎新春送溫暖，穩崗留工”、民營企業用工信息等崗位信息手冊7500份；二是開展“送崗下鄉”服務活動，富川瑤族自治縣在全縣156個村委及社區開展“就業大篷車下鄉”活動、昭平縣在12個鄉鎮開展“送崗位 送政策”雙送活動，以“走村入社入戶”的形式，將區內外優質就業崗位信息及惠民政策送上門，全面助力供需多渠道高效對接。三是當好群眾就業“引導員”，依托線上及現場招聘會、專場送政策活動、易安點宣傳欄等方式加強就業創業政策、反傳銷、防詐騙等相關就業資訊宣傳，營造良好就業氛圍。2021年，通過市縣微信公眾號、政府門戶網等渠道發布就業信息及資訊2100多條，累計閱讀量達159.3萬人次，發放政策及其他各類宣傳資料12萬份。