當前的很多企業為了節省用工成本都會選擇使用勞務派遣，不需要消耗編制名額，而且可以招聘到理想的人才。那么到底企業使用這種方式好不好呢？

勞務派遣的本質是為了滿足企業彈性用工的需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。

1、節約管理成本。

企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。

2、節省人員的招募成本。

企業人員招募又是另一項另企業頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升企業。如果企業選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯系，企業只需進行員工接收即可工作即可，省錢高效又省力。

3、規避用工風險。

在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產需要的用工

用人單位與勞務派遣公司合作，可以在有限的時間內，快速充分的利用企業現有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時聯系勞務派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。有需求可咨詢遠創人力資源集團!