勞務派遣僅表示勞務派遣公司與派遣工人簽訂勞動合同。實際用人單位與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司支付派遣工人的勞動報酬。可以說，實際用人單位與派遣工人之間沒有勞動關系，但派遣工人要為實際用人單位服務，接受實際用人單位的管理。

勞務派遣作為一種新的就業形式，受到中小企業的青睞和青睞。這必然是因為勞務派遣對企業產生了巨大影響，由于今年突發狀況的影響勞務派遣的優勢顯而易見。從就業需求的角度來看勞務派遣的主要優勢是什么：

1.降低了招工費用。用工單位采用派遣用工方式根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

2.減少了人員儲備。自從有了勞動派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。

3.節省了人工成本。派遣人員的工資待遇可以隨行就市，用工單位可以根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資。因此，使用派遣員工便可以節省工資性人工成本。

4.降低了管理成本。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障專家和人力資源管理專家，這可以針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率并有效降低了生產成本。

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