1、招聘方式：

(1)用人單位直接到人才勞務市場招聘或通過媒體發布招聘廣告。

(2)用人單位提出招聘條件，由派遣中心負責組織報名、篩選、向用人單位推薦。

2、用工形式：

(1)用人單位與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

(2)由派遣中心與錄用人員簽定勞動合同，辦理用工手續。

3、工資發放：

(1)由用人單位直接發放。

(2)由派遣中心發放或由用人單位代發。

4、人事、檔案關系管理：

(1)由用人單位直接管理或委托人才中心托管。

(2)由派遣中心管理或由人才中心托管。

人才派遣單位通過市場手段有效地配置人力資源，對解決用人單位人才供需矛盾起到了很大的促進作用，同時也促進了人力資源管理職能的變革。

用人單位與人才代理服務事務所簽訂人才派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過人才代理服務事務所組織招聘、篩選、測評，將候選人員名單交給用人單位，用人單位確定人選。人才代理服務事務所與租賃人員簽訂勞動合同并辦理有關就業手續，派遣人員到用人單位就職后根據用人單位提供的派遣人員的工作表現，人才代理服務事務所發放薪酬；租賃期滿，代理服務事務所與用人單位續簽協議或終止合同，對用人單位來講手續簡便、見效快、風險少，同時也更規范。