1、勞務派遣保障了勞動者的合法權益。因為企業和勞動者是雇傭的關系，而在這段關系中勞動者屬于弱勢。而采用勞務派遣的方式，派遣機構就可以監督用人單位規范用人制度，與派遣人員簽訂合同、按時發放工資、提供再就業機會等，依法的要求用人單位為派遣員工提供勞動報酬，是派遣員工的應得的報酬。

2、人才派遣能夠為派遣員工提供更多的就業機會。派遣機構擁有更多的用工信息的渠道，能夠為求職者們提供更多的就業機會，使它們能夠在眾多的職位中找到適合自己的。如果派遣員工不符合用人單位的要求，而被退回了，那么派遣公司將會免費的為派遣員工安排其他的工作，知道找到適合的為止。

3、降低求職成本。派遣公司主動為派遣人員提供就業崗位，比自己到市場找工作減少了盲目性和求職成本。

4、能夠保證企業將有限的就業機會優先分配給最有效率的群體。

5、有助于提供員工工作積極性。勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性，如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用。

6、求職者可選性增加。可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉正，某種角度來說可以曲線救國。也可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資。

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