1、明確規定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系;

2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險;

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發生糾紛時難以區分法律責任;

5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式;

7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約;

8、將老員工轉給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經濟補償金。

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