今年以來，廬江縣扎實推進“就業援助月”專項活動，聚焦就業困難人員、城鎮零就業家庭、脫貧人口、農村低收入等重點群體精準施策、精準發力，幫扶就業困難群眾實現充分就業，兜牢民生底線。

一是壓實責任，保就業。成立由縣政府相關負責人擔任組長、人社局協調落實及各鎮組織實施的2022年新春企業用工招聘會工作領導小組，進一步夯實責任，細化舉措，提升推進招聘活動的組織力度；印發新春企業用工招聘活動方案，組織召開招聘活動推進會，全面提高就業幫扶活動的政治站位，壓實就業工作責任，保就業。

二是精準施策，穩就業。組織各鎮通過數據比對、電話調查、入戶走訪等方式，全面掌握勞動者的基本情況、就業需求、技能水平和就業意向，動態更新服務對象實名制數據庫，建立農村勞動力資源臺賬。依據就業困難群體的需求精準施策，通過崗位開發提供“一站式”就業援助；開展政策宣講、職業指導，有效調動其就業意愿；將405家企業共計10000余個就業崗位搬到“線上”開展網絡招聘會，截止到目前，招聘會專題瀏覽量突破48萬人次，投遞簡歷7312份，方便其實現充分就業。

三是大力宣傳，拓就業。為加強就業援助活動知曉度，該縣人社部門積極聯系縣內企業，利用“人力資源服務”微信群推送招聘會信息，積極動員縣內企業積極參與，及時收集全縣缺工企業崗位信息，提前印制信息手冊，利用送崗下鄉時機發放；定向發送短信40萬條，通過安徽公共招聘網、合肥廬江就業公眾號及魅力廬江網等多渠道向廣大勞動者推送招聘會信息，引導廣大勞動者實現就地就近就業。

四是送崗下鄉，促就業。自2月4日起，組織縣內51家企業分組依次深入17個鄉鎮，開展為期3天的送崗下鄉活動，在方便廣大群眾實現充分就業，積極引導返鄉勞動者實現就地就近就業的同時，還能緩解企業招工難問題，以助推縣域經濟高質量發展。活動期間，吸引了3500余人入場求職，現場達成就業意向865人，發放各類政策宣傳材料5000余冊。