人事代理的工作內容有哪些?

1、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定。

2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、大病、住房公積金等項內容。

3、以人力資源開發為主的代理，包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等。

4、以咨詢為主的代理，包括提供人事信息、進行人事診斷等。

那么企業為什么要選擇人事代理服務？

1、銜接企業與政府部門

人事代理業務是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規定向企業傳達和解釋，讓企業更快捷的了解政府人事勞動政策；另一方面企業在人事管理中需要面對社保、稅務、工商等多個政府部門，而人事代理業務可以集中企業的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業歸口辦理各項業務，讓企業享受一站式的服務。

2、幫企業從煩瑣的事務中解脫出來

人事代理業務實現了企業人力資源管理中事務的社會化，是知識經濟下新型勞動分工的一種體現。企業把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續、人才引進等具體事務外包給人事代理的專業機構代理，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業經營和發展戰略規劃中去，同時減少人事機構設置和人員成本，使企業整合利用外部最優秀的專業化資源來達到降低成本、提高效率，增強核心競爭力和對環境的應變能力。

3、可以降低人力資源管理成本和用人風險

從另一方面來說，通過人力資源管理外包服務，企業也不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業內部過高的人力資源管理成本，可以達到降低人力資源管理成本和用人風險的目的。

遠創人力集團專注企業人事代理多年，為眾多創業企業，中小企業排憂解難，經驗豐富，希望能夠給您提供更多的幫助。