春節后通常是企業用工緊張期。為紓解企業“用工緊”“招工難”，浙江省金華市全力做好春節前后穩崗返崗和保障企業用工工作，全方位滿足企業用工需求，確保企業開足馬力生產爭迎“開門紅”。截至目前，全市共有158萬省外員工返崗。

統籌推出返崗政策 重點保障制造業企業用工

2月10日6時30分，兩輛來自貴州的大巴載著100余名新老員工，抵達浙江威邦科技股份有限公司。這是該企業自正月初四開工以來接回的第四批返崗員工，從四川、云南、山東、河南、貴州等返崗員工集中地，該公司已安排16輛大巴接回員工800多人。

“從1月中旬開始，我們就分組走訪企業，宣傳穩崗留工政策，了解企業穩崗返崗需求。年后，又組織人員‘一對一’到重點企業指導企業返崗招工，協助企業安排車輛‘點對點’接員工返崗，并對‘返鄉招工’‘親情招工’實行獎勵，每新招1人獎勵500元。”磐安縣人力社保局相關負責人說。

為鼓勵返鄉員工盡早返工、助推企業“開門紅”，該市出臺節后返崗促進政策，對企業租用（含合租）大巴跨省“點對點”組織市外員工返崗，符合條件的給予包車費60%的補貼，最高不超過15萬元。

除了企業包車返崗有補貼，員工自行返崗就業的，也能按照市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東以外地區500元/人標準享受交通補貼。

為保障制造業重點企業的用工需求，該市持續開展返崗率監測工作，對重大項目、重點企業和缺工50人以上的6200家企業實施清單式管理，安排“一企一策”專人跟進幫扶，利用“智配直享”等線上平臺促進留工優工各項政策兌現。

向外深化勞務對接 實現線上貫通線下下沉

2月8日至10日，2022年“春風送崗”就業專場招聘會在四川巴中市舉行，該市人力社保局根據巴中人文特點，組織全市范圍包括橫店集團東磁股份有限公司、浙江宏昌電器科技股份有限公司等42家優質企業有針對性地提供工作崗位8353個，供巴中市求職人員選擇。

據了解，巴中是勞務輸出大市，常年在外務工人員達100余萬人。此次活動是東西部勞務協作的又一次深入對接，也是貫徹落實該市“婺愛秦巴”行動的有力之舉。3天的專場招聘，共吸引巴中市各類求職人員1.5萬人，現場達成意向850人。

今年以來，該市確定貴州、江西、河南、安徽、云南等地為主要勞務對接地，深化“十縣連百縣”勞務協作機制，9個縣（市、區）和金華開發區聯絡省外輸出縣126個，成立工作專班，開展小規模專場招聘會和包專機、包專列、包大巴等“點對點”接返工作。

2月5日，來自星月集團有限公司的張林劍跟隨永康市人社局穩崗返崗工作專班成員一同前往安徽的明光、東至、休寧和碭山。“從春節開始，這已經是永康市人社局派出的第6個工作組，前后算起來專列幫我們生產線帶回200余人，正好趕上我們訂單旺季。”張林劍說。

自2月6日起，永康連續一周每日組織“鎮雄—永康”返崗高鐵專列1趟，累計將接回3500人；義烏于2月8日起陸續發出怒江—義烏、定西—義烏“就業直通車”、巴中—義烏直達專機；來自湖南花垣的返金專列也于2月13日抵達。目前，全市累計派出23個工作組，攜帶1000余家企業共計3萬個崗位，與省外勞務輸出地開展對接。

“依托前兩年的勞務協作基礎，我們市縣聯動赴外招工對接。到勞務協作地后，我們既通過短信、新媒體等對失業人員、脫貧人口、高校畢業生精準推送招聘信息、用工政策，確保‘線上貫通’，也鼓勵線下招聘會下沉覆蓋到協作地周邊有較多人員聚集的縣、區、鄉鎮。”該市人力社保局相關負責人說。

據了解，招聘活動中達成合作意向的來金就業人員，符合條件的，可享受300~1000元不等的企業新招用員工補貼和100~500元的員工來金就業交通費補貼，還能參加因人制宜的免費崗前培訓。同時，市人社局還鼓勵企業采取改善住宿環境、開設特色食堂等多種措施，營造“愿意來、留得住、上得去”的工作、生活環境。

向內調劑用工 線上線下招聘齊發力

向外招工搶占先機的同時，該市還向內發掘潛力，盤活人力資源存量。“同一時間企業用工情況不同，有的要趕訂單，用工需求大，有的是用工淡季，勞動力富余。我們要通過招聘活動和余缺調劑平臺，為招聘企業、求職者、富余勞動力企業三方‘牽線搭橋’，調劑用工。”該市人力社保局相關負責人說。

春節期間，全市云端招聘不打烊，通過直播帶崗、網站發布、公眾號推送、微信小程序等方式，累計舉辦線上招聘活動84場，4200多家企業推送各類崗位7.6萬個。

今年2月，全市依托“就業在金華，服務進社區”和“就業集市”兩大品牌，謀劃開展18場系列招聘會，以“綜合+專場”“城市+鄉村”“現場+直播”等形式，多維度、多層次覆蓋各行業各類求職者。

2月8日，婺城區白龍橋鎮·塔石鄉共富聯盟“做優‘三服務’ 助企開門紅”暖心愛企招聘集市開市，來自白龍橋鎮的100多家企業共提供800多個就業崗位。同時在臨江村、樓家村等4個工業企業相對集聚的區域同步設置招聘集市，將持續開展1個月的招聘活動。

據了解，該市將在鄉鎮（街道）、村（社區）及各類園區，高密度小規模開展“招聘集市”，春節前后計劃開展各類招聘活動100場以上。在人流量集中的集貿市場、超市等地區，該市還創新設置二維碼墻，集中展示崗位信息。同時開設“就業直通車”站點并配備面試區，供有需求企業免費駐點，可派車接回應聘成功者，實現外來務工人員“下車就面試、成功就上崗”。截至目前，全市共舉辦線上線下招聘活動222場，涉及企業1.3萬家，提供崗位22.72萬個。

此外，全市還建立淡旺季交叉用工、崗位互補機制，通過“助企開門紅”活動，對企業用工整體情況進行摸排，推動行業間、企業間用工余缺調劑。東陽市還給予符合條件的單位500元/人補貼，截至目前，已為100余家企業調劑用工2008人。