近日，有不少市民反映，最近職工醫保個人賬戶里的錢怎么少了呢？記者從合肥市醫保局了解到，今年1月1日開始，按照國家關于職工醫保門診共濟保障指導意見，通過調整個人賬戶劃入標準，建立普通門診費用統籌保障機制。

　　改革后個人繳費部分都劃入個人賬戶，仍然歸個人所有，權益沒變；單位繳費部分全都劃入統籌基金，原來劃入個人賬戶的部分（不滿45周歲為職工本人繳費基數的1%，45周歲以上為職工本人繳費基數的1.5%）不再劃入。個人賬戶減少了，但保障待遇并沒有降低，最直觀的好處是門診待遇水平提高了，改革后普通門診看病醫保可以報銷了。 在職職工個人按照上年度月平均工資2%繳納的職工醫保費全部計入個人帳戶，單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金。 退休人員個人賬戶，由原來按個人退休金的4%劃入個人賬戶，改為按定額劃入，2022年合肥市的標準為每月150元/人。

　　那么那些錢都跑哪兒去了?合肥市醫保局相關負責人表示，如果把所有醫保籌上來的錢都放到個人賬戶里，那就沒有發揮共濟保障作用，而且僅靠個人積累是有限的，社會積累才能更大范圍地滿足參保人越來越高的醫療需求。改革后，原來單位繳費劃入個人賬戶的部分，不再劃入個人賬戶，全部劃入統籌基金，統籌基金擴充后主要用于支撐健全門診共濟保障，提高門診待遇。這些錢可以讓更多的人，能在門診看病的時候用醫保統籌來報銷，進一步減輕患者的經濟負擔。

　　改革后增強了職工普通門診共濟保障功能，普通門診統籌覆蓋職工醫保全體參保人員，并適當向退休人員傾斜。在職職工門診費用基金起付標準為1000元，年度支付限額為4000元，在基層、市（縣）級及其他、省級醫療機構的支付比分別為60%、55%、50%。退休人員年起付標準為800元，年度支付限額5000元，支付比例相應提高5個百分點。