為持續做好脫貧人口、農村低收入人口就業幫扶，南華縣持續深入實施人社扶貧為民行動，把鄉村公益性崗位安置作為鞏固拓展脫貧攻堅成果推動鄉村振興的重要舉措，持續抓好落實，有力促進了脫貧人口穩定就業，增強脫貧穩定性，切實提高脫貧勞動者收入，助力鄉村振興。

一是合理開發崗位。為精準開發鄉村公益性崗位，根據各鄉鎮對本轄區內脫貧家庭中確需幫扶安置的公崗人員進行全面摸底調查，掌握符合鄉村公益性崗位安置勞動力就業能力和就業意愿，摸清轄區內鄉村公益性崗位開發需求，瞄準“無法離鄉、無業可扶、無業可創”的脫貧勞動力、易致貧戶和重點就業幫扶對象，合理開發利用公益性崗位，準確對接崗位類型、崗位數量、崗位條件，根據實際情況進行適宜調整和合理開發。

二是精準匹配崗位。根據鄉村管理及提升農村人居環境的需要，因人而異，合理安排崗位，配置村級就業社保協管員、勞務輸出信息調查員、信息系統錄入維護員、農村護林員、河庫渠塘村組巡查員、鄉村道路維護員、農村環境衛生保潔員、村組自來水維護員、村級垃圾清運員等9個類別的鄉村公共服務崗位。根據脫貧人員的自身條件，合理安排，實現人員與崗位的精準匹配，充分發揮其特長，提高脫貧戶依靠勞動改善生活質量的意識。

三是強化崗前培訓。結合崗位工作實際，適時按崗位要求組織對鄉村公崗人員進行技能提升、政策宣傳、法律法規、“自強、誠信、感恩”等內容的培訓，不斷增強鄉村公益性崗位人員的服務意識，提升技能水平和自身素質，激發他們務實干事和服務群眾的精神動力，積極主動參與到脫貧攻堅等各項工作中來，為鞏固脫貧成效和推動鄉村振興工作奠定扎實基礎。

四是強化日常監管。按照《南華縣公益性崗位管理辦法》，按照“誰使用、誰管理”的原則，明確用人單位的管理職責，加強對鄉村公益性崗位人員的日常考勤和考核，建立鄉村公益性崗位退出機制，由鄉（鎮）人民政府和村委會負責聘用人員的考核管理，并對考核過程中因工作履職不到位及考核不合格人員及時進行調整。同時，重視日常監管，縣人社局定期不定期開展鄉村公益性崗位摸排、清理、整頓工作，杜絕優親厚友、輪流上崗、冒名頂崗等現象，及時糾正補貼資金“一發了之”、變相發錢等行為，確保全縣鄉村公益性崗位開發、管理工作嚴格按照政策規定，精準、規范、有序運行。

通過一系列舉措實施，全縣鄉村公益性崗位使用管理規范有序，截至目前，全縣共開發鄉村公益性崗位1399個。其中，保潔員1351個，巡河護溝員5個，公路養護27個，信息員16個。