單位辦理人事代理的好處：

1、減輕了用人單位的負擔。人事管理服務實行了社會化，如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評審、員工的流動、用人規劃等人事業務從單位分離出來，交給政府人才交流機構來承擔，單位可以將更多的精力投入到企業經營和市場競爭中。隨著社會養老保險、失業保險、住房改革制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會負擔，從而集中精力抓管理、集中財力抓發展。

2、單位減少了人事管理機構、管理人員和管理設施，節省了相關費用；

3、優化了人才結構。所用人員在崗前、崗中都處于競爭狀態，管理者可正確運用優勝劣汰的規則，提高人員素質，優化人才結構。

4、單位與聘用人員只簽訂勞動合同，合同期滿可以續簽，也可以解除合同。合同解除后，流動人員同單位不在發生任何關系，流動人員的人事關系和人事檔案在政府人事部門人才人事公共服務中心管理，人才人事公共服務中心協助其再擇業；

5、穩定了人才隊伍。企業集體辦理人事代理，使人才有一種集體感、榮譽感，容易激發他們愛崗敬業、爭做貢獻的熱情。

人事委托代理有助于企業形成人員能進能出、是一種非常靈活的用工方式之一。