人事代理服務價值很大它可以幫助企業降低運營成本，簡化流程。企業通過人力資源外包后，能節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，降低企業運營成本。提升人力資源管理層次。幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

1、人力資源公司通過專業化運作可以將企業人事管理成本降低。

2、企業選擇人事代理后可以增強用人單位的應變能力，可以減少企業固定員工數額，增強企業面對經營風險時的應變能力。而人力資源公司提供了一種彈性人才利用方式。

3、人力資源公司根據用人單位要求對應聘者進行專業化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。

4、突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用工問題。

5、接企業與政府部門

人事代理業務是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規定向企業傳達和解釋，讓企業更快捷的了解政府人事勞動政策；另一方面企業在人事管理中需要面對社保、稅務、工商等多個政府部門，而人事代理業務可以集中企業的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業歸口辦理各項業務，讓企業享受一站式的服務。

6、可以降低人力資源管理成本和用人風險

從另一方面來說，通過人力資源管理外包服務，企業也不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業內部過高的人力資源管理成本，可以達到降低人力資源管理成本和用人風險的目的。