勞務派遣雖然尚處于發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。

勞務派遣實現在企業成本優化

一、降低用人成本支出

通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。　　

二、政策成本降低

政策成本最大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統籌，各個城市的5險1金基數有一定差異，企業可以通過勞務派遣用工利用地區政策的差異，選擇政策洼地采取勞務派遣用工，通過勞務派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，最多能降低50%以上的5險1金成本。

三、有效、合法減輕稅費

企業從勞務派遣機構輸入的人員不得作為本企業計稅工資人數。企業支付給勞務派遣機構的勞務費用（包括工資及社會保險費），憑勞務派遣機構開具的發票予以稅前扣除。

四、如進行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培訓成本。

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