一、有效規避裁員（特別是大批量裁員）的風險

一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務派遣機構在勞務派遣協議中約定由勞務派遣機構去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。　　

二、有效防范其他勞動保護方面的風險

由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

三、可以減少企業員工勞動糾紛

人才派遣這種用工方式，與企業自己招聘用工是不同的，企業招聘到的人才是與企業簽訂合同，有什么糾紛也是員工找企業解決，而勞務派遣用工是勞動派遣人員與勞務公司簽訂勞動合同的。用工企業與員工只是用工關系，就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題

勞務人員的勞動關系在勞務派遣機構。當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。同時使其辦理相關證明手續更加方便快捷，使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

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