01

不與領導起爭執。

白起是戰國四大名將之一，六國的軍隊只要聽說是他帶兵來戰，定會嚇得望風而逃。

在攻打趙國的長平之戰中，白起率領的秦軍先后斬殺和俘獲趙軍四十五萬人，趙國從此元氣大傷，一蹶不振。

白起想要乘勝追擊，一鼓作氣攻破趙國，但秦王卻聽信了宰相范雎的讒言，下令撤兵，以防白起擁有兵自重，危及統治。

秦國撤兵后，趙國非但不降，開聯合齊國抗秦。秦王大怒，命令白起再次起兵攻趙，但白起認為秦國已經喪失了最有利的戰機，不宜再戰，于是，接連幾次拒絕了秦王的命令。以至于秦王認為白起蓄意謀反，削去了白起所有封號爵位，強令他遷出咸陽。

白起已經年邁體衰，疾病纏身，無奈也只得啟程，但還是被范雎誣陷，被秦王認定“不服君令”，被賜自殺。

一代名將最終以悲劇收場，讓人不勝唏噓。

而這，也像極當下的職場：一個人能力再強，如果不懂得和領導相處，往往會加速自己的“邊緣化”。

比如，新上任的領導，非要宣示自己對一項專業技術工作的“權威”，強令技術骨干按照他的要求修改工作流程和規定，以一種“很不專業”卻極具個人色彩的新規定來推動工作時，那些性格耿直，又不懂得“識時務”的人，往往一言不合就與領導爭執，結果就是被領導斥責為“沒辦法交流”。

自然，接下來，“不善于工作”、“無法溝通”等負面標簽，就會慢慢地被貼上，從前風光無兩的“技術大咖”也成為眾人嫌棄的對象，甚至會被掃地出門。

而真正聰明的職場人，則懂得順從領導意圖，哪怕明知領導的“命令”中有諸多錯誤，也先應承下來，要么拖著不辦，要么一點點打“擦邊球”，避免犯錯，再找準機會，贏得領導認同。

這樣的人，面對領導的咄咄逼人時，能屈能伸，自然混得風生水起。

02

不與同事道隱私。

早年，我剛從學校轉崗到行政單位，感覺自己就是一個游離在集體之外的“局外人”。

鮮明的層級關系，客套的交談方式，和若即若離的相處模式，讓人無時無刻都感到如坐針氈：不敢大聲說話，走路都要小心翼翼，像做賊似的，生怕弄出聲響。

成天只和同一個辦公室的同事相處，漸漸就放下了矜持和戒備，一不小心，就會陷入到“吐槽”和“交心”的狀態。

一吐為快只是一時爽快，步步驚心才是往后的常態。

一旦同事發現你是個“有故事”的人，還絲毫沒有防備之心，就會一而再，再而三地向你打聽各種“隱私”，你的情感狀況、家庭關系、親子撫養，甚至你的人脈關系，都恨不得掘地三尺，弄個清楚清楚明白。

很多人會打著“關心你”，向你“示好”的感情牌，帶著“不可告人”的目的，布下一盤局。

你永遠都不會知道，你無意中對領導的抱怨，對另一個同事的看法，以及自身婚姻情感的不愉快，都有可能成為某次升職加薪的競爭對手時，對方投向你的“利劍”。

真正厲害的職場人，最是懂得“守口如瓶”，只談公事，不談私事。就算被人識破，也當作毫不知情，繼續做個中規中矩的“職場人”。這樣才不落人話柄，才能全身而退。

03

行事不人云亦云。

職場中有一種人，從不“選邊站隊”，哪怕被當作“邊緣人”，也不急不慢，有條不紊地按照自己的節奏，如同野草一般頑強生長。

南北朝時期，北齊有段時間有奸臣和士開獨攬朝政，眾多官員便投其所好，趁機為自己的子弟們謀求一官半職，在這樣的風氣下，許多無才無德的官宦子弟得以在京城當官。

但有個叫崔劼的大臣例外，他把兩個兒子都派往外地做官。崔劼憤怒地質問他為何要這樣做。崔劼平靜地回答，不愿兒子被魚龍混雜的風氣帶壞，到條件不好但清靜的地方正好可以鍛煉他們。

果然，幾年之后，和士開倒臺并被誅殺，連累了他周圍很多人。但崔劼的兩個兒子因在外政績卓著，而得到了朝廷的重用。

這個故事警醒人們，人在職場中，不管地位高低、職權大小，都要有自己的主張。

萬事萬物都在變化著，三十年河東，三十年河西，風水總是輪流轉。在復雜的職場環境中，與其心心念念要“傍大樹”，不如十幾年如一日，好好錘煉自己，豐盈自己，讓自己成長為一棵參天大樹。

04

結束語：

人在職場，需要一往無前的闖勁，更需要“識時務”的穩妥靈活和敬畏之心。

就像如同又一次，子路問孔子，誰更適合打仗。孔子告訴他，并不是勇敢的子路，而是有所不敢的自己。

正因為有了“不敢”，才始終能保持冷靜，帶著敬畏和隱忍，在一次次危險和困難來臨之前，發現苗頭，防患于未然。